请问工作两年多没签劳动合同，没买社保，离职可以要求补缴吗?

假如说你在所在单位工作，那麼是属于全日制的劳动合同，就应当依规签订劳动合同，而且缴纳相对的社会保险工资待遇，假如说你所属的所在单位既是依照全日制的类型来用人，都没有签订劳动合同，更没去交纳社保工资待遇，那麼很显然是违背劳动合同法的行为表现是属于违纪行为。那麼第一步大家就应当规定企业单位正常的的签订劳动合同，而且依规缴纳相对的社会保险工资待遇，由于做为所在单位而言。

正常的的交纳社保工资待遇是大家企业单位应负的责任和义务，一切企业单位也不可以回绝为职工来交纳社保，与此同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明文规定，所以说违纪行为针对企业单位而言是因小失大的，最后的不良影响很有可能全是要无偿的补补签劳动合同和补缴基本上个人社保。规定签劳动合同，且从创建劳务关系起已超出一个月。

可以认为企业与你签订劳动合同，并规定企业依规付款从工作中第二个月到第12个月的双倍工资，可以规定双倍工资。您可以得到11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条要求：“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”按劳动合同法要求，你企业比较严重违反规定。

务必让你双倍工资赔偿并补交社保个人公积金，你有权利马上消除劳动合同规定赔偿，你应该先向本地劳动监察大队检举立案侦查，与此同时去劳动仲裁规定终止合同并赔偿，及其双倍工资，法院起诉，最好诉讼你不成功或是企业不实行仲裁结果后再去。如果你所属是大都市，你本案取胜，较多得到非常二十个月薪水赔偿，至少非常六个月薪水赔偿。

离职可以要求补缴，补缴不上的，应该给予你一定的金钱补助，可以向劳动保障局申请。

可以的，因为我国相关法律规定，公司必须要为员工缴纳社保，而且没有签劳动合同也是违法的。

这种情况下一般是不可以的，因为你们双方没有签订劳动的合同，从一定意义上你并不是该企业的正式员工，企业也可以拒绝你的请求。

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工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
答：如果用人单位在劳动者工作两年以后还没有跟劳动者签订劳动合同的话，那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。同时如果用人单位没有帮劳动者进行购买社保的话，那么需要向劳动者支付相关的经济补偿金。 一、工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理 根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用...

上班两年没签合同没买社保
答：法律分析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位和劳...

在公司上班两年没有签劳动合同和买社保离职可不可以告他
答：法律分析:可以去告的。 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...

工作两年没签劳动合同没买社保
答：劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以 解除劳动合同 （或称辞职）。按照《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向 劳动争议仲裁 委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答：没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

我在公司工作了两年未签订劳动合同也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴...

在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
答：1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。

我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保。_百度...
答：1、单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。孕期、产期、哺乳期职工，用人单位不得解除劳动合同。2、第四十二条　劳动者有下列情形之一的...

公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
答：劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，...

在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?
答：在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...