帮公司做事三年没有签劳动合同，也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司要求赔偿
没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3。5年的工龄支付3。5个月工资的经济补偿金，如果是满3。5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同有哪些风险?
1、未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动法》规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答：在公司工作三年未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订书面合同的双倍工资赔偿。如果因未签订合同而被解雇，根据法律规定，公司应支付相应的经济补偿金，并且如果未能依法支付，还需额外支付经济补偿金。以下是具体情况分析：1. 如果公司违法解雇员工，员工有权要求支付赔偿金。2. 如果公司因合法理由解雇员工...
在一家公司上班三年,没有签订劳动合同
答：1、在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七...
帮公司做事三年没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司...
答：工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经...
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答：入职三年没签合同，可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退，也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系，不论是否签订劳动合同，单位单方面解除劳动关系，都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系，那么不需要支付补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
我在这个单位工作将近三年了,没有签订合同,也没有帮我交社会保险,现在...
答：公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、...
我在公司上班三年多了,公司没有和我签劳动合同也没有交社保,现在我想辞 ...
答：您好！根据你的描述，第一、你可以要求公司为你缴纳社会保险。第二、你可以要求支付双倍工资 第三、可以要求支付经济补偿金 第四、根据你的特殊情形，还可以要求。。。以上建议，仅供参考。
我想问一下,我在一个公司工作三年了,没有签劳动合同,而且没有任何保险之...
答：用人单位应当与劳动者签订劳动合同，据你所述，工作三年还未签订应当属于与之订立了无固定期限劳动合同。可以向单位主张加班费，一般工作时间为每天8小时，每周不超过44小时，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
未签劳动合同3年了,还可以仲裁吗
答：综上所述，劳动者工作三年未签订劳动合同的，是可以进行劳动仲裁的。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法理依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效...
