在公司上班两年没交社保,没签合同,被辞退能得到多少补偿
一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金?
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同解除后，怎么结算工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。
这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。
对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
~
公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
...满一年快两年时间了没有签合同,并且没有交社保,该怎么办?
答：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但该公司一直都没有与您签订合同，侵犯了您的权益，致使快两年时间都没有交社保，建议您通过法律途径解决 如果还有疑问，建议您购买工会法律类图书来查阅资料或者询问律师保障您的权利 ...
在原单位工作两年,一直没有签劳动合同,也没有交社保。今年一月底刚辞职...
答：并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
我在厂里上班都两年了,劳动合同没签,保险也没有买,现在不想在这里上班...
答：可以的，就以没有劳动合同和没有社保为由要求辞职。去仲裁申请赔偿经济补偿金，双倍工资及社保。你再想想有没有不支付加班费的情况。你不用举报，直接去申请仲裁就行。需要提供工作期间的证据，能证据存在事实劳动关系的书面材料，工作期间用到的，有你名字和领导或同事签字的各种文件，申请单，审批单，...
我在公司做了两年,但公司一直没有签劳动合同,没有买医保社保,现在公司...
答：一、公司没有签订合同可以申请入司第二个月到第12个月共11个月的双倍工资；二、公司应该为员工缴纳社保。你可以要求公司为你从入职开始计算补缴你的社保，包括五险；三、辞退，公司是以什么理由辞退你的，非正常理由，你还可以要求公司给你2个月的前6个月的平均月工资，而且还要看是否提前一个月书面...
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
答：公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
...试用期不交社保不签合同,但是时间已经过去快两年了,仲裁还有用吗...
答：关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(...
请问工作两年多没签劳动合同,没买社保,离职可以要求补缴吗?
答：假如说你在所在单位工作，那麼是属于全日制的劳动合同，就应当依规签订劳动合同，而且缴纳相对的社会保险工资待遇，假如说你所属的所在单位既是依照全日制的类型来用人，都没有签订劳动合同，更没去交纳社保工资待遇，那麼很显然是违背劳动合同法的行为表现是属于违纪行为。那麼第一步大家就应当规定企业单位...
工作两年公司未签订合同,未交社保,我该如何维权?
答：您好，1、公司违反劳动合同法规定了；2、建议可先到当地劳动检大队申诉举报，要求企业整改违法行为；3、可到当地劳动仲裁院（庭）提出维权主张，要求未签劳动合同的双倍工资补偿，即十一个月平均工资；4、因企业违法行为导致的被迫离职，给与两个月平均工资补偿。即便有离职申请，不妨碍你以上主张....
工作快2年了,一直都处于没有被公司签合同和交社保.这到底是谁的责任...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向...
