外包人员的五险一金该谁承担
五险一金是国家法律强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的，包括失业保险、医疗保险等，员工年老就可以领取养老保险金了。
一、外包员工有没有五险一金
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
外包员工有没有五险一金
二、劳务外包的工种
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
生产线也可以外包，因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
三、劳务外包收费标准怎样
劳务外包公司服务费用收取标准，劳务外包在劳动法律上称为“承揽”， 对于劳务外包的范围，法律上没有禁止性的规定。只要用人单位认为某项业务与公司的整体业务、核心业务可以完全脱离，就可以采用业务外包的方式。所以说，业务外包在承包的时候还是存在一定风险的，那么，怎么把风险减少到0呢?如何加强外包全流程风险管理?
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据了解劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而正是受此政策的影响，外包劳务被用工企业视为新形势下的用工方向。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。
企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。
法律依据
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险一金谁来交
答：五险一金由单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。具体如下：1、单位应当为劳动者缴纳社会保险，社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，单位和个人各自承担的比例不一样。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老...
请问一下国有企业员工在公司承包车后的五险一金该哪个买?
答：假如是企业内的正式在编人员特别是国企的话那么原则上你仍然是国企的人员所有的人员应该获得的福利待遇是不会减少的，但是你要是属于是临聘人员的话那么企业有可能以经营项目或者一些其他的理由跟你解除之前的劳动合同这样五险一金之类的都要自己进行缴纳，同时这里还涉及到了承保合同的具体内容，假如承保合同...
工地给工人缴纳社保吗
答：一、工地上缴纳五险一金是谁负责出钱？根据国家劳动法规定，员工的五险一金都是员工和企业共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣，一般情况下，员工需要缴纳社保的8％个人部分，医保2％的个人部分和住房公积金的7％个人部分，其他的都是应该由企业负担费用缴纳。二、五险一金账号是什么？一般帐户是指参加...
承包厂食堂,食堂工作人员五险一金该哪方负责?
答：谁雇佣谁负责 这些人应该是和承包商签的劳动合同 所以应该由合作商负责 而且五险一金确实不能少
外包企业员工有五险一金吗?
答：即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要。如果公司不给你缴纳...
什么是“五险一金”,各由谁承担
答：“五险一金”说白了就是社会保险。简称社保.五险：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金：住房公积金.住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%。那是按照个人全年平均工资计算的。.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.所以...
劳务派遣人员五险一金由谁交
答：劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。 五险一金有谁缴纳？ 五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承...
公司帮工人交五险是那五险?工人需要准备什么?
答：五险一金主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种类型，还有住房公积金。不过缴纳额度不同地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。各地缴纳...
五险一金需要员工自己出钱交吗?为什么?
答：引言：对于很多工作的人来说，对于五险一金其实是非常了解的，按照规定公司是应该给员工购买五险一金的，但是在现实生活当中，很多公司是不会给员工购买五险一金的，是五险也是国家强制公司必须给员工购买的，如果不购买的话是违反了劳动法。其实五险当中并不是公司全部进行缴纳的，而是公司和员工一起进行...
工作后五险一金都是哪些,单位和个人承担比例是?
答：因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。单位缴纳的五险一金都是什么？单位和个人各承担的比例是多少？账...
