在一个领导面前，如何说出想要升职? 与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？

1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；

2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；

3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。

和领导提升职，肯定不是问题，问题是怎么提，和谁提。

有两种情况不主张提：

一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。

二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。

除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。

如果想在领导面前说出你想要升职，我认为这个是不妥当的，如果你有足够的能力，领导也需要你这样的人，他一定会想到的，因为领导毕竟是领导他一定比普通的员工想的要周全一些，是无需你在他面前提出来的。

可以灵活应用以下5种表达方法：

1、直接式表达

如果你和领导之间建立有较好的感情基础，你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。

2、迂回式表达

如果你和领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达，这种表达方法你需要的就是耐心等待了。

3、婉转式表达

有想法，要让你的领导知道，自己想千遍万遍，不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你也了解不多的情况下，你可以借助与领导一般性工作接触的机会，婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。

4、试探式表达

借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿呢？特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。

5、讨伐式表达

当你已经在同一岗位上做了5年、10年，结果还是原地踏步，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。向领导提出升职前的准备

1、准备一个能说服老板的升职理由。

如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的升职理由不可或缺。你要传达给老板的是你能做什么?你升职后能为公司带来哪些好处?明确的了解了你的想法,老板才能进行综合的考量,才能知道到底应不应该为你升职。

2、罗列你的工作内容,让老板看到你的能力。

你所需要做的,就是将你所做的工作整理一下,做了哪些项目,取得了什么样的成绩,为企业创造了多少的财富。一 点点地罗列在老板的面前,让他们知道你真的付出了很多。

3、了解公司的晋升机制。

大公司一般都有着固定的晋升机制,或是领导选拔,或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同,晋升的原因当然也有所区别,因此,你应该在晋升谈话之前,了解清楚公司的晋升机制,看看自己有哪些方面需要改进。

如何跟领导谈升职才能说服他是每一个职场能必备的技能之一 , 调整心态适应工作也是职场人需要掌握的技能。切记不要激动将辞职当成威胁的筹码,最后只能不欢而散。

怎么向领导表达升职意愿？~

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与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？

1.不想当将军的士兵不是好士兵。职场上，想要升职进步是你的职责，这是可以理解的。说明你有上进心，有目标有追求，值得肯定和鼓励。在某些场合或在领导面前，可以适当透露，只要不太露骨，但怎么说，要看你是什么领导，和领导的关系如何，具体问题要具体分析。否则很容易搬起石头砸自己的脚。如果你是关系密切的领导，可以积极建议领导提拔自己。比如吃饭的时候，可以喝几杯酒，说:“领导，我跟你共事好几年了，有机会可以帮我提一下。我这样做不是更刺激吗？”！“说者有心，听者有意，领导可能不会当场反常，但他一定听了你的话。只要领导不太坏，他真的很看重你，那么喝完这一杯，你应该离升职不远了。

2.向领导表达晋升意向的最好方式是通过别人的口来表达，包括:通过别人的口来表达更有价值，领导更重视。通过别人的口来表达这一点，并不是直接告诉领导某某想要升职，而是向领导询问升职的人选。这个时候，领导没有防备，他们说的才是真正的想法。进一步问领导你的表现和你的看法，领导的评价就会真实。

3.向别人了解领导的真实想法和意愿，并根据情况向领导提出适当的建议，比如在某些方面，有人值得培养等。从而对领导形成一定的心理暗示，便于领导重点提拔你。如果这个另外的人是领导的领导，其他的领导，领导的重要客户，领导会重点关注这些人的意见，领导头脑中的决策天平可能会向你倾斜。如果领导对你有很多不满，也省去了自己要求升职，让自己开门见山。至于怎么让别人帮你，就看你自己的资源，人脉，和客户的欢迎程度了。事实上，即使你和同事相处得很好，当领导问起工作时，同事也可能会替你说话或替你试探领导的语气。

职场上应该怎样暗示领导给自己升职?你有什么好的做法?
答：1 多与领导沟通和交流其实在我们的现实生活中，我们每个人都希望自己能够得到领导的重视，同时在这个岗位上工作一段时间之后，我们都希望领导能够给我们提高更高的长岗位，给我们升职，这是每一个人的愿望，但是当我们真正遇到这样的现象的时候，我觉得一个好的方法就是我们平时可以多与自己的领导沟通和交...

在一个领导面前,如何说出想要升职?
答：1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明...

如何和领导说想晋升?
答：向领导自荐晋升的话术：一、关系密切型领导 每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。举两个实际的例子：借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示（当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说）：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多...

如何向领导委婉却坚定地表示想要得到一个岗位?
答：1、直接式表达 不管是向主管领导，或是主要领导表达职务晋升与调整，你都可以直接到领导办公室，去面对面的进行沟通。你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。2、迂回式表达 迂回...

怎么和老板谈升职加薪的事?
答：以积极的态度开头 在与老板谈升职加薪之前，先表达您对公司的感激之情，并强调您的忠诚和承诺。这可以让老板知道您的价值和对公司的重要性，并为谈判创造一个积极的氛围。提出您的要求 在与老板谈升职加薪时，您需要清晰地表达您的要求。这可以包括所希望的职位、薪资水平和其他福利。确保您提出的要求...

怎么向领导表达升职意愿?
答：1、直接表达 想让领导知道你有升职的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。可以直接去领导办公室面对面进行沟通，可以直接向领导表达升职想法，并且说出自己的优点和优势，表达自己可以胜任这份工作的决心和信心。这种方法是最简单、最直接的表达方式了。2、试探性表达 这种表达方式就是跟自己领导关系...

如何在领导面前讲话,让领导听了舒心
答：升职的第一次简单讲话,升职是一件值得庆祝的事情,也是让我们有一个阶段性的成长,因为一般到了领导岗位的人,是必须掌握说话的艺术和技巧。以下了解升职的第一次简单讲话。 升职的第一次简单讲话1 1、对旧同级、新下属的说话技巧 “说实在的,我以前从来没想到过自己会当官,所以对上边的这个任命,我也感觉挺突然的...

怎样向领导表达想被提拔的想法,让领导容易接受,还能如愿以偿?_百度知 ...
答：正式跟领导面谈时，要情理交融跟领导的面谈，又可以分为几个比较具体的步骤：直接大方亮出自己本次面谈的主要目的和诉求；分析公司和部门为什么需要从内部晋升一个人来担任这个岗位；客观陈述自己为什么会来自荐（用上前面准备的PPT的内容，过往业绩优秀、培养了能够胜任新工作的能力、如果真的上任后准备怎么...

与领导谈自己的升职想法,应该怎么聊?
答：1.不想当将军的士兵不是好士兵。职场上，想要升职进步是你的职责，这是可以理解的。说明你有上进心，有目标有追求，值得肯定和鼓励。在某些场合或在领导面前，可以适当透露，只要不太露骨，但怎么说，要看你是什么领导，和领导的关系如何，具体问题要具体分析。否则很容易搬起石头砸自己的脚。如果你是...

如何向上司提出晋升要求?
答：你的能力必须是领导眼里认可。2.要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。3.需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可...