与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？ 大家觉得跟领导谈自己的升职想法，应该怎么聊比较合适呢？

与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？

1.不想当将军的士兵不是好士兵。职场上，想要升职进步是你的职责，这是可以理解的。说明你有上进心，有目标有追求，值得肯定和鼓励。在某些场合或在领导面前，可以适当透露，只要不太露骨，但怎么说，要看你是什么领导，和领导的关系如何，具体问题要具体分析。否则很容易搬起石头砸自己的脚。如果你是关系密切的领导，可以积极建议领导提拔自己。比如吃饭的时候，可以喝几杯酒，说:“领导，我跟你共事好几年了，有机会可以帮我提一下。我这样做不是更刺激吗？”！“说者有心，听者有意，领导可能不会当场反常，但他一定听了你的话。只要领导不太坏，他真的很看重你，那么喝完这一杯，你应该离升职不远了。

2.向领导表达晋升意向的最好方式是通过别人的口来表达，包括:通过别人的口来表达更有价值，领导更重视。通过别人的口来表达这一点，并不是直接告诉领导某某想要升职，而是向领导询问升职的人选。这个时候，领导没有防备，他们说的才是真正的想法。进一步问领导你的表现和你的看法，领导的评价就会真实。

3.向别人了解领导的真实想法和意愿，并根据情况向领导提出适当的建议，比如在某些方面，有人值得培养等。从而对领导形成一定的心理暗示，便于领导重点提拔你。如果这个另外的人是领导的领导，其他的领导，领导的重要客户，领导会重点关注这些人的意见，领导头脑中的决策天平可能会向你倾斜。如果领导对你有很多不满，也省去了自己要求升职，让自己开门见山。至于怎么让别人帮你，就看你自己的资源，人脉，和客户的欢迎程度了。事实上，即使你和同事相处得很好，当领导问起工作时，同事也可能会替你说话或替你试探领导的语气。

可以找一个恰当的时机和领导单独谈一谈，可以委婉的表示自己现在的能力也足够了，而且也有人脉关系了，如果公司有空缺岗位的话可以考虑一下自己升职。

应该组织好自己的说辞之后，再去找领导，跟领导进行深切的交谈，告诉领导自己想要升职的想法，并且要把自己最近所做的成绩拿到老板的面前，让老板看到你的实力。

问一问领导内心的想法，向领导表明你已经有一定的能力，也会在上任后努力做到更好，也有一定的人脉关系了，如果有适合自己的岗位，可以提拔一下。

如何能委婉的向领导提要求，自己想要提升职位这件事？~

在职场当中服务到一定的年限，就会想提升自己的职位，也会想加薪水，所以在和领导提出升职要求的时候，有人如果想用一种比较委婉的方式，那么可可以用和领导谈心的方式，找一个比较放松的时间来进行一次深入的交流，让领导能够明白自己的心意和决心，才会考虑给自己升职。
一、在找领导谈心之前，先把自己的计划和想法都理出一个思绪。在想好去找领导聊一聊之前，也要做好前期的准备工作。可以把自己工作决心和工作计划全部告诉领导，让领导对于自己的工作有一个细致化的了解，让他看到自己的工作量和工作重要性，这样在再一次的提拔机会当中，升职的时候领导就会首先考虑到自己。
二、在和领导谈论工作的时候，可以透露出一些对于目前状态不太满意的心态。有些人心态可能很难调节好，所以在一个团队里一起工作的时候就会，会以一种非常不好的状态去面对工作，甚至心态也很消极，这种时候就要意识到自己的问题，可以主动跟领导要求自己去修养一段时间，这样之后，更快更迅速的投入工作当中，也更加的心无旁骛。让领导看到自己锲而不舍的精神 ，和满血复活的热情。领导也愿意把更多的和更重要的工作交付到自己手里负责，那么升职也就是顺其自然的事情了。
三、把自己升职的目标找准确，不要盲目地在公司内部挑起争端。有些人心眼小，觉得自己要升职就是在公司里事事占上风，盯着和自己具有一样的竞争实力的人。其实反过来想，真能决定是否能够升值的，和自己的业绩和管理能力是密不可分的 。所以做好业绩是第一部 ，但是更多的精力不应该放在公司内部员工上，而是放在拓展自己的业务上。

在你去见老板之前，你应该了解他的心情。如果你心情不好或生气，不要激怒他。老板在晚饭前和假期前后都在努力工作。现在不是时候。冷静地去找他。虽然你很兴奋，但你应该等到火熄灭。当上级和下级每次都不知道自己的意见时，他们就会陷入僵局，甚至会以不开心和徒劳告终。要么你完全理解上级的观点，要么让上级先理解你的观点。
出色的工作能力第一点是你需要有杰出的表现和杰出的能力。作为晋升的硬件，你需要在工作中表现出色，以吸引领导的注意和关注。当领导逐渐了解你的能力时，他也会观察你。只要他在观察你的过程中得到认可，他一定会考虑你何时提出升职。有时候，我觉得我有很强的能力，但这只是个人的能力。作为一种更高的要求，领导者重视整体能力和协调能力。你的能力必须得到领导的认可。

真诚的态度注意语言组织。措辞简洁明了，直奔主题，没有必要拐弯抹角。老板没有太多时间听你说一大堆不合逻辑、无趣的话。此外，在介绍你的意图后，闭上你的嘴。冷静地回答老板的修辞问题，并给出有针对性和具体的答案。不要支吾其词。这是对你自己的侮辱，也是对老板时间的浪费。

谈论事情理性的情感对话。理性对待事物可以反映一个人的职业素质。然而，目前这个话题背后有一些情感因素。无论老板的脾气如何，你的脾气都不能受到老板的影响。你不应该谈论各种容易极端化的情感和情感词汇。相反，你应该使用和平、进步、真诚和谦虚的词语，让人们感到舒适。不要在不了解天高的情况下盲目地表达自己。你应该意识到自己的缺点。最好不要主动提及它们，但你不能回避它们。你应该有一个积极的态度。

提升职位应该怎么说?
答：一、在找领导谈心之前，先把自己的计划和想法都理出一个思绪。在想好去找领导聊一聊之前，也要做好前期的准备工作。可以把自己工作决心和工作计划全部告诉领导，让领导对于自己的工作有一个细致化的了解，让他看到自己的工作量和工作重要性，这样在再一次的提拔机会当中，升职的时候领导就会首先考虑到...

能不能跟主要领导主动提出想提拔晋升的想法?
答：我感觉完全可以啊，如果说自己有想法的话，可以提前跟领导说一下，表示出自己积极进取的态度，另外该做的人情还是要做的，希望可以帮到您。

怎样向领导表达想被提拔的想法,让领导会容易接受?
答：你的基础逻辑出现了错误。正如我在上面所讲的那样，你不需要纠结自己如何向领导表达被提拔的想法。如果你的工作能力本身比较强的话，你的领导自然可以看到你的工作表现，同时也会愿意为你升职加薪。对领导来讲，领导会非常器重那些工作能力强的员工，同时也认为这样的员工能够真正帮助到自己的团队工作。你...

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明?
答：1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的...

想要被提拔,应该如何向领导表达这个想法?
答：“不亢”，便是不要在领导干部眼前摆贡献、论工作经历，不必给领导干部一种尖酸刻薄的气势，更不必让领导干部有不破格提拔你也就不好的觉得。仅有那样，你才可以清楚、精确地将你的念头向领导干部表现出来。要挑选适合机会说。不可以什么时候想起来什么时候说，要挑选适合的机会说。例如，选拔干部前的...

如果领导想提你升职,你怎么拒绝?
答：表达感激：首先，对领导的信任和提拔表示衷心的感谢。这是基本的礼貌，也能让领导感受到你的尊重。明确理由：接下来，以明确、合理且诚恳的理由来解释你为什么不想升职。这些理由可以是个人职业规划、家庭因素、对当前工作的热爱和专注、对升职后工作内容的担忧等。确保你的理由站得住脚，不会让领导觉得你...

如何跟领导提职级晋升?
答：可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议...

大家觉得跟领导谈自己的升职想法,应该怎么聊比较合适呢?
答：无论老板的脾气如何，你的脾气都不能受到老板的影响。你不应该谈论各种容易极端化的情感和情感词汇。相反，你应该使用和平、进步、真诚和谦虚的词语，让人们感到舒适。不要在不了解天高的情况下盲目地表达自己。你应该意识到自己的缺点。最好不要主动提及它们，但你不能回避它们。你应该有一个积极的态度...

怎样和领导谈晋升?
答：那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。所以如果自己工作做的很好，主动和领导谈升职的事情也是可以的 ...

职场修炼法帮助你晋升
答：辅助能力就是职场当中的软实力,我们经常说硬件要过硬,同时软件也需要达标,如果上政治能力和业务能力你都十分的突出,但是辅助能力不够过硬的话,最后你还是不能晋升,即使晋升了也会被别人咬的十分难受。主要来说辅助能力有三种:第一是拍马屁的能力,你必须要让上级能够舒服,在上级的心目当中留下一个良好的印象,这个对...