怎么在老板面前表现好自己 证实自己是认真做事 有担当的 如何当领导？
把认真工作当成一种习惯，出现问题敢于面对，不逃避，不推诿，如果能够想出办法弥补更好。在老板面前，能够说出自己的见解，这样时间长了老板自然会关注你，肯定你。
如何在领导面前表现自己 很多人升迁都是踩着别人尸体往上爬的，要脱颖而出，又要全部同事拥戴，除非是带头造反并且造反成功。 有时候不要什么都想十全十美，你想表现自己的同时，你的同事也一样地想，那么你的领导如何想呢？不计较，领导有自己的方法，即使想用你也要先考验你。之所以把功劳给他，一方面是考验你的心理承受力，另一方面看一看你们两人谁才能担当大任。如果你去计较那么你将失去以后晋升的机会，但是也不能一声不吭，能在领导面前表现的绝不含糊。
不知道你是啥车间。认真做事就是字面意思啊，你干活认真，细致，出错少，这不就是认真做事？有担当的话就是有难题了，在你本身能力的允许情况下可以挺身而出不惧困难，这就是有担当了啊
多做事，少说话。
在老板面前如何表现自己~
我们以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板、同事报告，让别人看见你的光亮。无声无息的永远是奉献红宇性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是虽然自己工作很尽心，很努力，但总得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是有一次吴总竟叫不上她的名字！不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要我努力，一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了。不是故意浇你冷水，事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。不做“无名英雄”影响老实人发展的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。其实人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。表现别过分张扬不过，人在职场，光有“敢于表现”这一点是不够的，还需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强。所以，一旦有机会，每个人都要用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。如果不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。留点儿机会给别人扬扬相貌出众，活泼大方。然而不解的是在单位里她的人缘却不很好，原来她“太爱表现自我”了。老板来了解情况时，她总抢着发言，次次都成了她和老板的单独对话，剥夺了其他同事交流的机会。大伙在一起聊天时，只能听她一个人说，或者只能谈她所感兴趣的话题，否则她就不感兴趣，不耐烦或干脆走人。老板在场或有能显功的任务时，她就非常张扬地表现自己，而老板不在场或有一些不起眼的小事时，她就敷衍了事，能躲就躲。实际上分析起来，别人未必是反感扬扬的“爱表现”，每个人从内心深处来说都是“爱表现”的。别人反感的是，她只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，过分自私。现实的逻辑是，如果你老以自己为“主角”，把他人当“观众”，则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地唱“独角戏”。试想，你连一个观众都没有了，还能表现给谁看呢？吹牛训练自信与胆魄缺乏足够的自信与胆魄，也是许多人不敢表现自我的重要原因。敢于吹牛的人，至少有以下两个优点：第一，他们比较自信，至少对自己的将来有很大的信心；第二，他们不怕失败，心理承受力强，不怕失败后遭人嘲笑非议。敢吹牛的人自我感觉和心理素质都很好，而自卑及心理素质差的人从不敢吹牛。心理学的研究表明，适度地吹吹牛可以调节人的心理平衡，增强自信心，有利于身心健康。道理很简单：人是有欲望、有追求的动物，在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时，作为一种心理的自救及自我激励的程序——吹牛，就可以启动起来。让你那颗常受压抑和否定的心灵，也借机好好地张扬一下。
与领导对齐信任，重复三次过程，获得授权！ 从小的授权着手，展现责任心和思维方式。
