新员工工资比老员工高，这是为什么？

职场本身就是这样的！对于大部分的老员工来说，如果自己没有在该有的年龄成为公司的中高层，那么随着年龄的增长，自己的价值其实是递减的，很多人会觉得一个人最黄金的年龄是20-40岁的时候，但我可以告诉你，对于大部分人来说，最佳的黄金年龄其实是20-30岁，就是你在这10年里必须要做到突出于常人的知识经验价值增长，如果没有30岁之后就是减法了，从现在不少互联网公司拒绝35岁以上的人已经能明显看的出来，我们的职场对于35岁以上的人并不是特别友好的，我这里也是告诫年轻人，一定要在30岁之前努力提升自己，让自己在30岁之后继续做加法，而不是减法。而对于企业来说，他们会认为老员工的价值基本上已经开发殆尽，已经没有太多挖掘的空间了；

而新员工虽然在经验上会比老员工少点，但他们有着很足的激情，如果在外工作多年的人应该明白，对于大部分工作来说，其实几年时间足以让自己很熟悉工作了，除非的不停的向上进阶，不然不会接触到太多新的工作任务和经验。老员工在企业工作久了，会有一种依赖感，那就是觉得自己是老员工，公司不会把自己怎么样，对于公司的一些情况和人事关系都太了解，很多事情上都是点到为止，新员工则在这点上不同，因为对企业还是陌生的，所以在工作上面都是拼了命的去做。虽然现在企业这种方式不是特别的认可，但不少企业确实是这样做的，有好的一面也有不好的一面，毕竟老员工里面也有一些尽心尽责的人存在，新员工里面也不是每一个人都充满激情的，所以在这块上，企业还是要根据员工的具体情况来看，对于有责任的老员工还是要加薪挽留，对于有能力的年轻人也要多多加薪支持。

还有种情况是老员工的青春和精力都奉献给了公司，当他年龄大了，公司就该启用新人了，对于这批老员工，公司想的是如何把他们辞退，所以其中一个办法就是降低他们的报酬，让他们自动离职，如果他自己不走，公司迟早会想办法把他们辞退的，所以很多人把自己的青春和精力奉献给公司而没有自己的生活，是智商低的人，真正聪明的智商高的人，在青春期会自己创业，或者及时打工也一定要有自己的生活千万不要把公司当自己的家。

是因为新员工他们刚刚入职的时候，会有各种各样的补贴，而且还有加班费，但是老员工就没有了

因为单位比较重视新员工，而且会比较重视新鲜血液。

1.新员工的学历比较高，2.再加上他的专业技能比较强，3.或者是个人的工作能力又比较突出，4.掌握了很多的技能，5.要比其他人更优秀，所以给的薪资也要更高一点。

~

新员工的工资为什么高于老员工
答：第三种，老员工因在公司年限较长，已经属于闲职情况，而新员工生龙活虎，业绩比较高，所以工资也会高；第四种，两者同样的岗位，同样的工作内容，但是新员工比老员工努力，业绩突出、提成高，所以整体公司就会高了。综上几种情况是新员工比老员工工资高，也是为什么高的原因 ...

新职员工资总是比老员工高,领导为什么要这么做?
答：老员工在进行工作的过程中如果遇到薪资新员工比自己工资还要高的情况，只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说，之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中，...

新来的员工起薪比工作三年的我月薪高,这究竟是怎么回事?
答：因为很多老员工并没有得到公司的足够重视，所以老员工的薪水才会比新员工少。这是一个非常现实的问题，如果一名老员工本身的工作能力有限的话，在公司招聘新员工的时候，公司可能会开出比老员工的薪水更高的薪酬回报。对于新员工来说，新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲，老员工首先会...

新员工工资比老员工高 合理吗
答：5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来...

...每次招个新员工的工资,比老员工的工资还高,不管是技术,还是
答：有的老板，则很明白老员工的情况，但是对这个老员工的工作不满意。建议：找机会与老板沟通一次，请老板指出自己工作中的缺陷，表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了，工资照样不加，则提出辞职。因为，那表明老板实际上是对自己不满意的，即使提出你的缺陷并希望改进，也只是表面文章而已。

工龄越来越不值钱,为什么应届生工资普遍比老员工高?
答：工龄越来越不值钱，为什么应届生工资普遍比老员工高？你好，新员工比老员工工资高的现象普遍，几乎所有企业都存在。一是市场人才竞争激烈；你可以想象一下，你在一家企业干的好好的，让你去选择一家人生地不熟的地方，薪酬待遇又没什么增加，增加的是要适应新环境，迎接新挑战，一不小心“试用期不符合...

如何看待新员工比老员工工资高?
答：而这些民营企业里面大多数的基本工资都比较低。所以一些老员工，如果工作量比较少的话，那么工资也会比较低。所以，有时候会出现新员工的工资比老员工的工资还要高的现象。二、这种现象合理吗？其实对于这样的现象也很容易理解，毕竟这也体现了多劳多得的原则，这样也可以让员工们更加有积极性，而不是...

为什么有的年轻人比老人的工资高?
答：所以，经济发达地区的老人退休金肯定要比经济相对落后地区在岗职工的薪水要高一些也是很正常的。第三，目前养老金高的群体毕竟是少数，这群人大部分是机关事业单位的退休人员。而在职收入比较低的群体有：餐厅服务员、保洁员、门卫、小型工厂工人和收入不稳定的灵活就业人员。其实大部分的小年轻只要自己工作...

招聘的新员工,工资比老员工还要高,什么原因
答：可以看出，无论是老员工还是新员工，对公司都有利有弊，可以说都是公司需要的、不可或缺的一部分。其次，我们聊一下，他们背后的群体。前面提到了，老员工在企业中的占比是最高的，他的背后是公司的薪酬制度和流程，他们是一个群体。新员工代表的就是一个一个的个体。问题就来了，对于企业来说，...

新员工的工资为什么高于老员工
答：公司给新员工的薪水为什么高于老员工？这个问题主要是有以下几个方面的因素：一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展，需要不断地储备人才，对新签的员工总会抱有略高的期望（特别是新员工如果会包装自己的简历，公司的期待更甚），希望能为公司带来新的活力，令企业产生新的利润点。而一般的老员工...