一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？ 三个月内一个人同一单位里签两份内容不同的看劳动合同，时间长度...
法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
两份劳动合同的结束期限不同，起始日期相同，其他内容都一致，以那份为准？~
用人单位与劳动者签订两份劳动合同，导致劳动合同的结束期限不同，如果用人单位有到当地劳动部门备案的，应当以备案到劳动局那份合同为准，如果用人单位没有在劳动部门备案，以合同签订日期靠后那份的为准，合同签订日期相同的或者没有签订日期的，以后到期的那份为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以劳动者最后签订的劳动合同为准，但劳动合同时间及工资待遇不一致的，那么反映到劳动局解决
一个人在同一个企业能签两份劳动合同么?
答：当然可以，多份合同都没有事，进厂时会签劳动合同、上岗时签就业和保密合同等等。这些合同只要不违法就可以。
同一个人可以签两份劳动合同吗
答：一个人不可以同时签两份劳动合同。劳动合同法明确规定，一个人只能与一个用人单位签订劳动合同。这意味着，劳动者在同一时间内只能为一家公司提供劳动，并接受该公司的管理和支付工资。如果劳动者同时与两家公司签订劳动合同，这将被视为违法行为，可能导致劳动者和用人单位都面临法律责任。在实际生活中，...
一个人签两份劳动合同违法吗
答：法律分析：违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
一个人签两份劳动合同是否合法
答：一个人签两份劳动合同是否合法 一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
一个人签两份劳动合同有效吗
答：一个人，只能签订一份劳动合同，所以签订两份合同是违法的。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)劳动合同签订的时间 自用工...
同一个人签订两份劳动合同
答：法律主观：同一个人签两份劳动合同有效，但劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位同时建立用工的，劳动者不能同时签订两份劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
答：在一个单位干了两个工作，现在让签合同，不能签两份劳动合同。在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，...
一个人签两份劳动合同违法吗
答：签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者...
一个人可以同时签两份劳动合同吗
答：大律师网小编查阅相关法律知识《劳动合同法》的规定，当你尚未与原单位解除劳动合同关系而又去另一单位工作，被原单位发现，他们可以与你终止劳动合同关系，并可以要求赔偿相应的损失。一个人只能签一份劳动合同，如果签了二份，后者无效，第二份可签劳务合同。
劳动合同法,一个人签两份合同
答：法律分析：劳动合同应该签两份，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有能够保证合同不被篡改、维护自身合法权益等作用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...
