高层高管岗位更换频繁，为什么普工最稳定？

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。

那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：

高处不胜寒，工资拿的越高，越要有相匹配的能力和价值，否则就要被裁掉

为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。

我们经常讲人都是利益性动物，那么对于公司来说也是一样的，你能够为公司创造更多的价值，你自然就能够拿到更高的报酬。

这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。

因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

公司不是搞人情关系的，不是你在公司待的时间久了，你的工资就越高，公司永远要看你的实力说话，如果说你在这个岗位上拿着高工资，但是为公司创造的利益，却达不到高工资的价值，那公司绝对会换掉你。

所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。

普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格

在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。

但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养“假人才”，要不要换掉员工，核心是衡量他的价值报酬占比

现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。

公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。

简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。

通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

因为高管的目光更长远，他们会为了提高自己而不停的换工作岗位，普工目光短浅，只要工资按时发放就可以满足了。

因为高层高管理岗位对公司的要求是非常高的，而且公司对高层高管理岗位的人员要求也是非常的高，所以才会更换的，非常的频繁，必须要找一个有能力的高层来管理公司。

因为普工的工资是非常高的，而且普工的工作难度也不是特别大，普工的补偿也特别好，所以工作才会非常稳定。

这是因为这些工作是比较简单的，而且每天工作的任务都是一样的，也没有什么发展的空间，所以相对来说是比较稳定的。

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高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,是为什么?
答：原因有很多种，例如想尝试新的挑战 同时获得大更大的利益，职位越高，责任越大。虽然职务高、待遇高，但事务多、责任重，欲戴皇冠，须承其重。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。收入与责任成正比。如果你想要一个高职位，赚更多的钱...

高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,为什么?
答：所以，在以“钱”为中心的情况下，高管们也会滋生“一切向钱看”的思想，所以，源于职场不能给予你持久的事业，那么进入职场的唯一最大的目的就是冲着“钱”去的。既然是冲着“钱”去的，当然也就“一切向钱看了”。由于这些现象成为了“人才正常流动”的主流，职场频繁的更换高管也就不足以为奇了。...

高层高管岗位更换频繁,为什么普工最稳定?
答：所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格在每个公司都有普通员工和高层员工之分...

为什么公司高管往往做不长久,反而普通职工却相对稳定?
答：因为部门的表现不符合公司的期望，老板必须换掉他，否则把所有的员工换掉。谁为他工作？关于这个话题，我想表达一些个人观点。第一，中高级领导岗位收入高，责任大。作为一个企业的领导职位，他似乎享有高薪和权力。事实上，他们背后承受的压力不是普通员工所能想象的。我以前的公司领导总是在凌晨1点以后...

工资越高的人越做不长久,高管岗位更换频繁,而普工最稳定,这是什么原因...
答：普通工是设备里的一个螺钉，低价值低风险，只需不烂，没有人会换他，由于换他也只是换同一个规格的，改变不了哪些。而换管理层却很有可能更改企业的人生。盛大上市的情况下，唐骏一通演说就要盛大的股票价格不停的往上升。但唐骏的薪水也高，长期用下来，盛大游戏早晚胜唐，而非再次姓陈。在每一个...

在职场有时候工资拿的越高的人越做不长久,相反普工最稳定是为什么?
答：说实话，优秀的高管，市场还是供不应求的，更容易找到合适的工作高管职位频繁更换，但薪资最高的职位持续时间不长。3.不说高管，普通管理层也是一样，比普通工人的离职率高很多。这是很多普通工人不明白的。某某的管理工资高到不用做事，就在办公室坐着喝茶。我们普通工人努力工作养活他们几个，只能说...

工资拿得越多的人,为什么常常做不久?
答：收入一定是和责任成正比的，你想要位置高、赚钱多，就要做好相应的压力准备！从这个角度来理解，我们也能明白为啥中高层岗位更换频繁。要么是能力配不上岗位的要求，要么是自己承受不了这样的压力。二、普工所谓的稳定，也是基于平台的稳定对一般的普通员工，能在一个企业干个八年十年的，并非他们能力有多...

在职场上,为什么有时候工资拿得越高的人越容易发生职位变动?
答：另一方面，我认为管理层与普工的工作量和工作压力很不一样，这也是导致管理层职位替换频换、普工很平稳的重要因素。谁都很清楚，管理层的工作非常具有挑战，具有很大的业绩工作压力，工作的难度很大，因此管理层的工资非常高，它是对等的。也恰好是是因为管理层的工作量和压力非常大，因此管理层非常容易...

领导岗位工资非常高,为什么更换很频繁?
答：高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定。有的基层员工看着进来一个高管，什么时候走人都能估计个八九不离十。其中原因无非就是这几种了：一是拿不下；二是碰壁了；三是被老板蒙了；四是自己知道自己几斤几两，就是像打酱油一样找工作的；五是高看自己了。

工资拿得越高的人为什么越做不长久?
答：在当今职场上，有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，长则一二年，短则几个月。而相反普通职工却工作稳定，工作十几年的老职工也大有人在。这背后究竟说明了什么问题呢？其实，大多数老板是商人，商人是以逐利为目的，老板花高薪酬聘请一个高管，是要他出满意的效益，当老板发现...