正式工转劳务派遣合法吗

法律主观：

劳务派遣 单位的义务 1.派遣单位与被派遣劳动者订立 劳动合同 ，其中涉及的特别要求包括： (1)订立合同期限应在2年以上; (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (3) 劳动合同期限 ; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7) 社会保险 ; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项; (10)被派遣劳动者的用工单位; (11)被派遣劳动者的派遣期限; (12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免 劳动关系 的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。 2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： (1)派遣岗位和人员数量; (2)派遣期限; (3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式; (4)违反协议的责任。 3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.其他义务： (1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬; (2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地 最低工资标准 ，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境; (3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用; (4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行; (5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利; (6)承担连带赔偿责任。 如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。

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劳务派遣是合法的吗?
答：劳务派遣在中国的合法的，但是在一定方面是有漏洞的 如果你是才毕业的学生 我建议你找给劳动派遣公司去劳动派遣 等你有了经验就可以~~~从另一个方面说 如果你在劳动派遣中表现很突出的话 那么有可能公司将为你转为正式员工 但是和劳动派遣公司的合同不能签两年以上 ...

劳务派遣公司是合法的吗?
答：简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 2、劳务派遣的作用是什么? 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动...

劳务派遣公司合法吗?
答：用人单位的开支项目有:劳务人员工资,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作、劳务派遣的作用是什么? 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求",由用人单位支付当月社会保险所需费用,派遣人员为用人单位提供劳动; (3) 根据劳务人员每月...

劳务派遣用工合法吗?
答：这种用工形式合法，只是尽量不用此法和用人单位，最好和用工单位直接签合同。

合同工转劳务派遣需不需要赔偿
答：果劳动者遭遇自己转为为劳务派遣工的情况，首先要注意收集自己原岗位与当前岗位相同的证据，其次注意该岗位的工作性质是否属于劳务派遣规则中所规定的用工形式。在发生劳动争议时，劳动者无论主张经济补偿金还是工资等其他待遇，可以将劳务派遣单位与实际用工单位一起作为劳动仲裁的被申请人，并主张上述被申请...

在单位工作六年了没有签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗?
答：工作派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法，可跨区、跨业开展。签定劳务公司派遣合同书前，理应审批劳务公司派遣公司的资质证书。现阶段，很多职介组织逐渐从业劳务公司派遣服务项目，有一些通过政府部门批准，但很多是私自进行 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立派遣公司对派遣劳动者...

在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?
答：法院作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的，我国在2008年修改《劳动合同法》后，在新的用工形式上，正式确立了劳务派遣制，劳务派遣制事实上形成了一种三方关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位做工，再由用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式，像上面所提到的...

公司改名将原公司合同已到期的员工变成劳务派遣工合法吗
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司的做法是违法的，你可以向当地的劳动...

单位合同工转劳务派遣要赔偿吗
答：一、公司员工转劳务派遣如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...

我从公司正式员工变成劳务派遣工了。
答：你遭遇到“反派遣”了。正常派遣，都是派遣公司将自己招到的员工派到用人单位；可也有些企业，本身就有员工，只想节约成本，将一些辅助性岗位外包出去，然后找了派遣公司，这就是“反派遣”。如果待遇没有什么损失，也是可以接受的。毕竟将来用工发展方向，还是向派遣看齐，只是希望法律法规尽快建立起来。