劳务派遣是否合法？有哪些法律依据吗？
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。
劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在事业单位还有一些央企国企里面劳务派遣的人也不少，只不过做到完全的同工同酬，是不太现实的。因为两者的工资是不是一起做的。那些企业里面正式的职工就是他们的人事档案之类的，都在这个企业里面，他们的工资是由企业的财务人员自己做，而那个劳务派遣的人员虽然也是财务做，但是不放在一起。他们工资标准不一样，至于劳务派遣的人到底有多少钱，那就看这个劳务派遣公司当时与这个被劳务派遣的单位是怎么谈的了。
无论是直接发给劳动者的这种形式，还是发给公司之后再转发给劳动者的，这种形式都是法律所允许的。因为这个单位他可能不需要那么多正式职工，尤其是一些央企事业单位，他没有那么多的编制，没有那么多的名额，这个机构这个公司在组建的时候就给了82个正式职工的名额，但是就凭这82个人干不了所有的活怎么办？那就找劳务派遣的人员啊。一般特别核心的工作是不会交给劳务派遣人员去做的，但是很多初级的工作是可以的呀。
去做劳务派遣也不见得就是个坏事，因为劳务派遣人员本身社保缴纳的钱要少一些，真正到手的钱要多一些，很多单位正式职工，他可能一个月五险一金的扣缴2000块钱，那这些劳务派遣人员可能一个月就扣500块钱，剩下的钱都是自己的。有好处当然也有坏处，就是待遇上实际不可能受到完全的同工同酬，看大家怎么去看待这个事情，稳定性上也不如那些企业正式职工好。
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣是合法的_《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
是合法的，法律依据就是劳务派遣不能够影响到消费者的利益。劳务派遣公司必须要有专门的营业执照。必须是正规，
劳务派遣是合法的，根据劳动法第8条，11条，39条以及58条和121条规定，劳务派遣是一种中介服务，走正规的流程，有相应的资质证书即可合法。
劳务派遣是合法的；我国劳动合同法中有提到，劳务派遣合具有法律效益，只要注册的资本大于200万，或者有固定的办公场所设施，就合法。
~
劳务派遣工作流程
答：法律分析：劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
新的劳动法关于劳务派遣出台了哪些文件?
答：1、关于劳务派遣的法律规定主要是：《劳务派遣暂行规定》，该规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。2、《劳务派遣暂行规定》百度百科链接为：http://baike.baidu.com/link?url=nGA2ErXMwNqbTOwPK62zWdt0M6YjFVfMxFcjgN-itj35hP-9...
我国关于劳务派遣规范的主要内容有哪些?体现了什么样的立法态度_百度知 ...
答：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将...
没有劳务派遣资质的派遣合法吗
答：部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条红线，使工资总额控制制度形同虚设。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
有关劳务派遣的法律法规除了劳动合同法还有有哪些?
答：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
公司和员工签劳务合同合法吗
答：劳务派遣协议有以下特征：（1）主体的广泛性与平等性。劳务派遣协议的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。（2）合同标的的特殊性。劳务派遣协议的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。【法律依...
劳务派遣公司合法吗?
答：用人单位的开支项目有:劳务人员工资,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作、劳务派遣的作用是什么? 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求",由用人单位支付当月社会保险所需费用,派遣人员为用人单位提供劳动; (3) 根据劳务人员每月...
企业使用劳务派遣工的规定
答：对于劳务派遣这种行为来说,劳务派遣也需要符合相关的法律规定,否则就有可能损害劳动者的一个劳动利益,对于劳动者的劳动利益来说,劳动者劳动利益是需要受到法律保护的,在相关的劳动法律里面有明文的规定。一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不...
什么样的劳务派遣是合法的?派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗?
答：第七，社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。第八，劳务派遣公司和被派遣的单位，不得收取员工的任何费用，比如说什么培训费、派遣费等等。第九，劳务派遣工的本质是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。这一点非常重要，我们一定要弄清楚，这也关系到我们维护自己合法劳动权益...
劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答：四、老板更关心灵活用工模式是否合法 作为与“灵活就业”相对的一种新型用工模式,灵活用工、以及由它衍生出来的灵活用工平台是受到了国家认可的。灵活用工在法律上有据可查,政策上有力支持的。 给大家整理了有关“灵活用工”相关的法律依据和政策: 1、关于委托代征 灵活用工平台之所以能展开,主要原因是获得了税...
