劳务派遣用工合法吗？ 劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗？
这是合法的。“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体 《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。
劳务派遣合法吗~
单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违法！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：
《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
劳务派遣适用的法律风险
目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。
《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。
就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：
临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。
因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。
参考资料：百度百科-劳动合同法
是违法的。
我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。
按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。
在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?
答：法院作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的，我国在2008年修改《劳动合同法》后，在新的用工形式上，正式确立了劳务派遣制，劳务派遣制事实上形成了一种三方关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位做工，再由用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式，像上面所提到的...
劳务派遣公司合法吗?
答：确定劳务人员招聘方法 (4) 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案 (5) 洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案 (6) 签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》 (7) 实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项...
被劳务派遣到某公司长期工作合法吗?求大神帮助
答：是合法的 只是你赚的钱分别人一点而已 假如你在派遣的单位中肯跟你私人签订用工合同 那你可以从劳务公司出来 求采纳
没有劳务派遣资质的派遣合法吗
答：无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1－5倍的罚款。劳...
2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务派遣合法吗?
答：2020年1月政府机关要把合同制工人改为劳务派遣，肯定是不合法的。
公司和员工签劳务合同合法吗
答：合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先，双方经过协商，可以签订劳务派遣协议，...
用工单位采用大量劳务派遣工合法吗
答：目前是合法的。明年3月后需要按照劳务派遣暂行规定的比例执行。
在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
答：在职场上，各种事情都有可能发生。常见的是一些员工和劳务派遣公司签订相关协议，然后劳务派遣公司送他们去合作公司工作。这种现象挺正常的，也是符合规律的，也是正常的派遣。但是最近有员工反映在工作单位工作了十几年，突然被公司送到劳务公司，出现了所谓的反派遣现象。这样做违法吗？一个明确的答案:非法...
用人单位使用劳务派遣工未履行招开全体职工代表大会的义务,合法吗?
答：合法，因为劳务派遣工属于临时工，不用签劳动合同，不属于正式职工，所以不用召开职工代表大会。
先将员工外包给劳务派遣公司,再用工合法吗?
答：可以，需要符合劳动合同法中关于劳动派遣工的相关规定。祝愉快！
