在单位工作六年了没有签订合同，现在让签劳务派遣合同，这么做合法吗？
劳动合同书的签署，必须彼此自行，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书，你能不签。企业见你不同意，很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你，组成违反规定消除，你能规定修复劳务关系，还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此，你需要及时止损后作出决定。如今无固定期限工作迁移为劳务公司派遣，事实上是和用人企业解除劳动关系，再同劳务公司派遣企业再次签订合同，这一务必要与劳动者自己协商一致，而且要按工作年限付款经济补偿，用人企业不可以强制性消除，不然便是违反规定解除劳动关系，公司将面对较大的工作风险性。
劳动者可以依规消费者维权，申请劳动仲裁，可以规定修复劳务关系；对不可以修复的，劳动者可以规定付款经济补偿的二倍规范的赔偿费。工作派遣又被称为优秀人才派遣、人才租赁、工作派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由工作派遣机构与派遣劳动力签订劳动合同书，并付款酬劳，把劳动者派向别的用人单位，再由其用人单位向派遣机构付款一笔服务项目耗费的一种用工方式。人力资本计付的真相产生于派遣劳动力与要派企业（实际上用人单位）中间，要派企业向工作派遣机构付款附加费，工作派遣机构向劳动者付款劳务报酬。工作派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法，可跨区、跨业开展。
签定劳务公司派遣合同书前，理应审批劳务公司派遣公司的资质证书。现阶段，很多职介组织逐渐从业劳务公司派遣服务项目，有一些通过政府部门批准，但很多是私自进行 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立派遣公司对派遣劳动者工资支付的责任及合同违约金和追偿权。 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立社会保险金的交纳、工作标准和安全生产、运行时间和歇息假期、工作纪律、责任事故义务的担负。
用人单位在应用派遣劳动者全过程中，会牵涉到对工作标准和安全生产、运行时间和歇息假期、工作纪律的标准。例如用人单位规定派遣劳动者理应遵循用人单位的管理制度、为派遣劳动者设定主题活动的严令禁止地区、恪守工作上涉及的公司商业机密等工作纪律的标准。 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立派遣劳务公司者执行职位主题活动中，侵害第三人的合法权利的义务担负。 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立劳动者派遣限期的承诺。
这么做是不合法的，因为劳务派遣合同一般是劳务派遣公司和员工签订的，你现在是可以选择举报公司的。
大概这样子的做法是不合法的，根据相关法律的规定，到用人单位一年之内必须要签订劳动合同，如果没有签订的话，你可以向当地的劳动局申请仲裁。
这么做是不合法的，劳务派遣合同是指用人单位临时性，辅助性，派遣工作，为期六个月，你一直没有签合同，并不属于劳务派遣的性质，所以是不合法的。
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临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在政府部门工作6年未签劳动合同现被辞退怎样赔付
答：未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双...
我在一个用人单位工作了6年,没给我买养老保险、没签订劳动合同,现?
答：你可以跟公司协商，要求其为你缴纳社保，并补缴你入职后至今的社保，以及签订劳动合同。该过程最好能录音。如果协商不成，那么请你收集你在职的证据，比如你的考勤记录，你的邮件往来，跟同事、领导以及客户等的任何邮件、聊天记录等，以及你的协商录音，向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求单位赔偿两倍工...
工作六年没签劳动合同如何赔偿
答：工作六年没签劳动合同劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金，工资以离职前12个月平均工资为标准。不签劳动合同用人单位会面临以下风险：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济...
工作六年没签合同没交社保如何赔偿
答：本条规定了，自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
在公司干了六年,准备辞职,没有签劳动合同,没有缴纳社保,而且每月
答：你在单位上班6年，而且超过1年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定默认为无固定期限劳动合同，单位没有签订劳动合同和购买社保的，那么建议劳动者先反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿及赔偿，再申请辞职。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
在单位工作六年了没有签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗?
答：企业没什么原因地解雇你，组成违反规定消除，你能规定修复劳务关系，还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此，你需要及时止损后作出决定。如今无固定期限工作迁移为劳务公司派遣，事实上是和用人企业解除劳动关系，再同劳务公司派遣企业再次签订合同，这一务必要与劳动者自己协商一致，而且...
在单位上班6年了没有签劳动合同可以索赔吗
答：工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二...
工作6年没签劳动合同怎么处理
答：工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义...
工作6年单位没有签劳动合同,也没有交社保,现又被辞退,请问如何维权?
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（解读：形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称...
