公司以旷工为由，发邮件说我自动离职，不给开辞退通知书，也没办法上班怎么处理 公司领导口头告诉我被辞退 之后就没去上班 之后公司也不给开辞...

　　用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法出具解除劳动合同的书面证明 ，否则用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

上劳动仲裁委员会仲裁

报警

公司领导口头告诉我被辞退 之后就没去上班 之后公司也不给开辞退通知书 却说我是自己旷工 ,~

你没有证据证明公司辞退你，基本没有赢的机会。如果公司有违反劳动合同法的，你可以以此提出辞职，并要经济补偿。
比如没签合同、没交保险等。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果能证明公司领导口头辞退你，也是可以的

...因员工无故旷工影响单位工作为由,下达员工自动辞职文件,单位还需 ...
答：解决建议：1、旷工按企业员工守则上的旷工办理（扣罚工资等），2、应补偿的的工资减去旷工应该减去的工资做赔偿。3、私下解决，HR出马，不对员工做旷工处理，发清当月工资让他走人。

公司以旷工为由,发邮件说我自动离职,不给开辞退通知书,也没办法上班怎...
答：用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法出具解除劳动合同的书面证明 ，否则用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳...

自动离职工资纠纷。 公司以我旷工三天为由,告知我属于自动离职,并且...
答：旷工三天是事实足以认定。但是不至于解除劳动合同。可以向当地人保行政部门申诉。

我迟到一天,公司就通知我说:我是自动离职了,让我办离职手续!他没有书...
答：这叫公司违规裁员，你可以不接受。如果公司这种规定通过了劳动部门批准或备案，也是可以直接到劳动局申诉的，明显不合法。你可以要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿。中华人民共和国劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...

旷工两天,公司说我自动离职没有工资,我该怎么办
答：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...

我旷工5天以上,公司对我做出自离处理,过了一个月现在收到公司的快递,说...
答：既然是叫你去办理离职 那么就要去的 办理离职了 那么就可以拿工资 还可以取公积金出来

干了一个月,旷工了四天,公司说给我报了自离,我就走了。没有办理离
答：你签订劳动合同的，那么必须回去办理离职手续和结算工资，不然，反应到劳动局、仲裁委员会材料，申请赔偿。

员工连续旷工,回来后公司以自离为由辞退可以
答：因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定的规章制度...

...但没满30天就走了,今天收到公司以旷工为由的解除劳动合同通知书 请 ...
答：属于自动辞职，没有经济补偿金。没有违约金的说法，如果给单位造成损失，且单位举出证据，是要承担相应损失的。

旷工算自动离职合法吗
答：另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。二、擅自离职工资怎么算 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位...