公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理 公司因旷工解除劳动合同，是否合法？

在公司班的员工因为 旷工 的塬因被公司解雇，那么公司以旷工为由强制 解除劳动合同 是否合理?以旷工为由解除劳动合同是不合理的，但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。 一、公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理 以旷工为由解除劳动合同是不合理的， 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、如何避免出现员工长期旷工 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与 集体合同 或者 劳动合同 约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤： ①职工代表大会或者全体职工讨论 ②提出方案和意见 ③与工会或者职工代表平等协商确定。 2、以多种形式公示规章制度： ①公司网站公布; ②白板张贴; ③员工手册发放; ④培训; ⑤考试; ⑥传阅; ⑦电子邮件通知。 3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《 解除劳动合同通知书 》。 4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、 劳动监察 大队等相关政府职能部门进行 劳动争议 申诉 、要求与其办妥 离职手续 ，及时解除劳动合同。 用人单位在没有正当的理由和法律 法规 跟员工解除劳动合同是需要赔付员工相应的金额。但是如果员工违法了公司的法律条规，公司可以解雇员工并不需要支付任何补偿。旷工是违反了公司制定的条规，企业以此为由开除劳动者，是合情合理的，不存在赔偿的说法。

因旷工被解除劳动合同合法吗~

一、因旷工被解除劳动合同合法吗1、因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的，旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律，有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定，只要有一次旷工的行为就会直接被开除。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、单位可以解除劳动合同的情况是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职的，给用户单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本人其他的原因，导致劳动合同无效的行为；6、被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。

劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司以旷工为由解除劳动合同合理吗
答：以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

企业以旷工为由解除劳动合同
答：法律分析：公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

以旷工为由开除员工怎么赔偿
答：一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面...

...单位以我旷工为由和我解除劳动合同,我该怎么维权。
答：根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的）用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。【2】单位没有书面通知本人，单位是违法和劳动者解除劳动合同的。【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，因除名，辞退，辞...

单位待岗,员工不来上班,单位以旷工为理由解除合同合法吗?
答：合法，如果单位要求员工上班，员工不来，单位可以辞退员工，要给补偿金。如果单位要求员工回家待业，他不来上班，单位以旷工为理由解除劳动合同是违法的

员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
答：法律分析：旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

因为旷工被开除还能拿到工资有法律依据吗?
答：因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...

单位以旷工为由辞退员工
答：法律主观：如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。

旷工多少天可以解除劳动合同
答：国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...

公司以旷工为由单方面解除合同,不需要提前告知吗直接下文件吗?_百度知 ...
答：如果员工确有旷工行为发生，且公司有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）对旷工行为的相应罚则，公司以旷工为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并无不当。无需提前告知。