当当网男员工变性以旷工被解雇？究竟是怎么回事？ 当当网以旷工为由解雇男员工，实际因为男员工变性了？

当当网近年来成为热门搜索的常客。此前，李国庆痛斥俞渝，之后，李国庆带领几个人强抢公章，成为全网关注的话题。这种行为，在其他人看来像是一场闹剧，无疑丰富了广大吃瓜人的无聊的日常生活。最近，当当再次成为网络的焦点。

最近，有媒体报道说，当当网员工变性后被辞退一案已二审宣判，一审判决维持不变，该员工被判有权以女性身份使用厕所。前年，在当当负责技术总监的高某某，在上海市精神卫生中心就诊，诊断结果为易性症，需要进行男女性别置换和相应手术。随后，高某某被开除，原因为旷工。一审法院裁定公司是在非法解除劳动合同，应继续履行这份劳动合同。二审法院同样裁定双方应继续履行劳动合同。

根据判决书，员工高某某于2015年加入当当网，负责技术部产品总监。2018年，他被上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男女性别置换以及相关手术。因此，几个月后，他向领导李某请病假，并做了手术。手术后，他被建议休两个月的假。同年7月，高某某向主管请示，在家工作一个月，主管答应了，并建议他可以再休一个月病假。

同年9月，当当网以“旷工”为由终止了与高某某的劳动合同。同年11月，高某某提出仲裁，委员会裁定双方应继续履行劳动合同。

北京市东城区人民法院表示，当当网的上述决定，不管是在实质，还是程序上都存在缺陷，解散是违反法律规定的，这是非法解除劳动合同。北京市第二中级人民法院也表示，在这起案件中，当当公司一次致高某某的信函中，还提到过“精神问题、导致其他员工会恐惧和焦虑、造成伦理尴尬、和其他同事的如厕问题”等等，高某某以此向当当公司主张就业歧视。

当当网的一男性员工需要做变性手术，术后需要两个月的恢复期，男子通过微信请假没有得到上级领导的批复，所以休假回去后以旷工为由被解雇。

作为当当网技术部门的产品经理高某某患有易性症，是一种性别认同障碍的精神性疾病，他通过申请病假为自己做了变性手术，但因为公司的不认同而以旷工为由想辞退他，遭到了法院的反对

这件事是当当网一名男员工在进行变性手术之后请假修养了2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”让他休假，后来当当网以“旷工”为由与他解除劳动关系，所以他申请仲裁，仲裁结果是让公司进行履行合同，让其上班。

当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。

今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。

同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

扩展资料

二审：双方继续履行劳动合同

一审判决后，当当网不服，向北京市二中院提起上诉。当当网提交的证据包括：

产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性，且该职位目前已由崔某某担任，客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性。

员工邮件截图，用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧，包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面

当当网公司自2007年起便已实施员工手册，且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理，未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理。

法院认为：有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

高某某并不存在旷工行为，且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分，一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定，并无不当，本院予以确认。

参考资料来源：潇湘晨报-男员工变性却被当当网以旷工为由解雇？

当当网男员工变性以旷工被解雇是怎么回事？~

当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。
今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。
法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。
同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

扩展资料
二审：双方继续履行劳动合同
一审判决后，当当网不服，向北京市二中院提起上诉。当当网提交的证据包括：
产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性，且该职位目前已由崔某某担任，客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性。
员工邮件截图，用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧，包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面
当当网公司自2007年起便已实施员工手册，且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理，未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理。
法院认为：有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
高某某并不存在旷工行为，且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分，一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定，并无不当，本院予以确认。
参考资料来源：潇湘晨报-男员工变性却被当当网以旷工为由解雇？

当当网近年来成为热门搜索的常客。此前，李国庆痛斥俞渝，之后，李国庆带领几个大人物抢夺公章，成为全网的热点话题。这种行为，在其他人看来像是一场闹剧，无疑丰富了广大吃瓜人的无聊的日常生活。最近，当当再次成为网络的焦点。
高某称自己被上海市精神卫生中心诊断得了一种叫易性病，需要进行男变女的性别置换和手术，于是通过微信向分管领导李某来申请病假，当天进入第二军医大学附属长征医院住院。高牟某出院，出院记录上写着“出院医嘱：建议休息一个月”。

高某出院，出院记录上写着“出院医嘱：建议休息一个月”。同一天，第二军医大学附属医院出具了疾病证明，建议手术后休息一个月。
高某向主管李某提交的微信聊天记录显示，高某告诉李某：“这两天，我会和医生商量我这个星期或者下个星期可以出院；然而，离开医院后，我不能像正常人一样走路和坐着，我只能在家锻炼；出院之后，如果公司同意，我需要申请在家工作一段时间。”。李谋谋回答说：“你好好休息，如果觉得可以继续工作，就通知我”。

公司向高某邮寄了解除劳动合同的通知，因为他“从现在起连续旷工，公司之前通知你回公司工作，你没有按时返回工作岗位”，并解除了他的劳动合同。邮寄地址是北京市昌平区。高某称，上述地址自2017中已停止使用，快递员未能通过打电话的方式联系到他。他要求快递员在收到取消通知之前更改地址并重新投递。

所以只有容忍多样化的生活方式，我们才能有更丰富的文化观念，为法治社会奠定宽容的文化基础。这可能是一些学者指出的逻辑，“社会宽容是法治的幸事”。我们尊重变性人的人格尊严和合法权利，因为我们珍惜公民的尊严和权利，而不是因为我们倡导和推广变性人。

上海男子被拘10天,公司以旷工为由开除,公司将其开除合理吗?
答：上海的这名男子被拘留10天，公司以旷工为由将他开除，公司的这种做法其实是合理的。在法律法规当中其实有明确的规定，如果当事人因为违反了法律法规的，被相关部门拘留的，那么用人单位是有权利解除劳动合同的。当事人在被拘留的时候不能够履行其工作职责，而且当事人违反了法律法规，如果继续聘用这样的人...

员工旷工,按照公司规定,可以对其解除劳动合同,并规定不计发当月工资,没...
答：一、所说情形，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定。二、法律依据是：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位...

公司开除员工还要冤枉其旷工,并且要求赔偿旷工造成的经济损失该怎么办...
答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...

仲裁期间公司以旷工理由解雇
答：法律分析：你好，员工申请劳动仲裁期间，员工和单位的劳动关系还存在的情况下，私自不到公司上班，那么是属于严重违纪。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求...

旷工1天被解雇能要回当月工资吗
答：如果转正了的话，一般不至于被开除。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪，将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些，那么这样开除员工，单位就违法了。你可以通过劳动部门，要求恢复劳动关系，继续在那里工作。也可以要求单位给予除了工资以外的赔偿...

员工因为抑郁症旷工单位能开除吗
答：员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的，单位不能开除，医疗期满后不能从事原工作的，单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》：第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

...一个月后检察院认为不构成犯罪而释放,单位已旷工三天处理解雇...
答：单位不用赔偿。这是检察院的问题，根据刑事诉讼法和国家赔偿法的规定，检察院错误刑拘应该对你进行赔偿，你可以向检察院申请国家赔偿

男子出差外地被公司开除是怎么回事?
答：3月16日，牛先生联系了在珠海的公司，却被告知因他旷工，影响了公司业务，他被开除了。被抓、抓错、被开除，短短一周，22岁的西安市长安区人牛先生的经历令人匪夷所思，他现在最关心的是，他在名誉和工作上的损失该找谁弥补。当事人：去沈阳出差被当地警方带走拘留 牛先生今年22岁，是西安市长安区...

员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...

劳资问题,如果员工通知了1个月后不做,但一直旷工不上班...
答：这其实跟法例无关, 因为纯属公司政策, 法例并没列明. 如果你对以上问题的答案是肯定, 你可以把他即时解雇; 否则, 我们都是建议你把他缺勤的日子视为通知期不足.其实辞职员工的纪律永远是一个令人头痛的问题, 即使以你这位员工的表现, 为你多工作一个月又如何, 当他上班时态度散漫, 作为雇主又...