工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立我，该怎么办？

不要太在意，在工作场所，同事之间的关系是非常微妙的。他们不仅需要通过团队合作完成任务，还需要相互竞争专业技能，表现出ABC。虽然员工每天都被KPI所累，但奇怪的是，当大家都一样的时候，比如KPI的分数是B，大家就会有一种莫名的幸福感，甚至粘在一起。然而，有一天，有人脱离了集体，得到了A，就会被认为是打破了平衡，成为 "公敌，这不仅仅是个人的背叛，是这个人提高了团队的标准。越是优秀的人，越是显得平庸；如果他们想摆脱这种平庸，就必须更加努力工作。有些人不愿意更加努力工作，有些人即使努力也无法实现，所以他们把怒火发泄在得到 "A "的人身上，破坏了团队的和谐与平衡。

此外，人的本性中有一部分是 "嫉妒 "他人的。当你足够优秀时，人们会羡慕你。面对人性，我们可能无法与之正面对抗。我们只能改变自己的想法，却无法控制别人的意志所以在这种情况下，首先要从心态上接受：优秀的人注定要被一些人所讨厌。一旦你意识到这是一种非常正常的状态，你就需要更加专注于自己的工作，凭自己的能力生活，不要太在意，不要让自己的情绪影响到自己的思维和工作。

不要傲慢无礼，当然，探戈往往需要两个人的配合。孤立你的同事是错误的，但你也不是完全无辜的。优秀的人有时会不自觉地流露出一种优越感，甚至严肃的人也会 "傲慢 "和 "自大"，尤其是当自己表现突出时突然 "脱颖而出"，不禁让人产生小小的自满，对同事不屑一顾。挑战一个人可以，但如果挑战除你之外的整个团队，就会被群起而攻之，连自己犯了错都不知道。所以，从现在开始，忍住你的骄傲和你的优越感，把自己变成一个 "KPI A级 "的工作机器，既不卑微，也不推脱。一个小建议。每当你做出一个结果高兴了一阵子，就马上忘掉，让过去的表现一目了然，开始下一阶段的努力，不骄傲，不放纵。这将确保你保持清醒和谦虚。这也会向你的同事发出一个信号：你不是一个人才势利眼，一石二鸟。

不要要求廉价的谈话站在领导的立场上，对于表现突出的下属，表扬几句，让你继续 "努力工作"。但当领导在公众面前表扬你时，也把你推到了同事面前。面对领导的这种直接表扬，你会怎么做？接受领导的表扬，说些 "谢谢领导栽培 "之类的话？但是，等等，你似乎忘了一件事！那就是感谢领导。感谢领导只是把领导 "哄 "高兴了，但同事们已经在心里对你 "酸溜溜 "了!如果你把你的同事也抬起来感谢他们，那就会有很大的不同。

在工作上，成绩突出，能够得到领导的肯定，是一件值得高兴的事情，但自己不可因此骄傲自满，而是应该更加努力。同时，应该深刻地检讨自己，平时是不是忽略了与同事的交往，让同事产生了误会。以后在工作中，也应该多注意自己的工作方法，多换位思考。

专业技能水平方面，自己要继续努力提升，让自己更加优秀。工作态度方面，自己要继续保持，

可以请同事们吃顿饭或者是当同事遇到困难时可以主动上前帮忙。

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工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立我,该怎么办?
答：不要太在意，在工作场所，同事之间的关系是非常微妙的。他们不仅需要通过团队合作完成任务，还需要相互竞争专业技能，表现出ABC。虽然员工每天都被KPI所累，但奇怪的是，当大家都一样的时候，比如KPI的分数是B，大家就会有一种莫名的幸福感，甚至粘在一起。然而，有一天，有人脱离了集体，得到了A，就会...

小王在单位工作,工作成绩突出,领导也肯定,同事却孤立他,怎么看这个问题...
答：工作成绩突出的同时，要与同事搞好关系，建议小王迅速改变策略，每天至少请教一次同事，多和同事在一起交流感情，一个被大家孤立的人，是很难做出成绩来的。

你们组成绩突出,但大领导总表扬你,你的同事误解你,你的直接领导也不高兴...
答：第三，我会积极沟通，强调团队。借由向大领导宣传汇报的机会，感谢大领导的鼓励和表扬，说明我的成绩离不开集体，并借机汇报全组的工作成绩，解释工作不是我一个人的努力结果，而是在直属领导的带领下整个团队努力的结果，领导的鼓励会给我们更多的动力，大家都很期盼受到领导的肯定，一定会干劲十足作出...

为什么在工作单位,得到领导的承认和认可很重要?
答：作成绩突出得到了领导的肯定，说明领导很赏识你的能力，其他人孤立你是嫉妒你，在一单位工作没有比得到主要领导肯定更重要的了。因此，只要把自己的工作做好，不要太在乎同事的态度如何，工作中他们也不会明目张胆的“使横”，出了问题有领导来解决。继续努力工作，争取当他们的领导。

职场上的典型面试问题该如何完美作答?
答：而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距,你会不断学习,虚心向领导和同事请教经验,力争减少差距。问题22:如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如何处理?①以后会更加努力;②检讨自己是不是忽略了与同事的交往,或者有什么事情做得不妥当,产生了误会;③会更注意工作方法,多换位...

大学生面试一般都会有那些问题?
答：而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距,你会不断学习,虚心向领导和同事请教经验,力争减少差距。⑨假如你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导肯定,但是同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?▪成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事,以后更加努力。▪检讨一下自己是不是对工作的...

领导夸你工作做得好怎么回答
答：领导在公司群里表扬你，大多是出于这个目的。3.笼络人心 领导通过当众表扬，来拉拢你的心。得到领导的肯定，你自己不仅内心满足，而且会感激他对你的赏识。从而对自己更有信心，对工作更有热情，对领导更加尊重和爱戴。图片 得体回复领导的表扬，推荐你这么做！如何得体回应领导的表扬？非常简单，一个公式...

为什么我工作成绩很突出,却一直没有被提拔?
答：很多职场人都有一种困惑：明明自己的工作很出色，但是这个人为什么不提升自己？每次遇到公司的岗位调整，我都会自己去。但是，平时表现不好的人会得到提升。为什么呢？真的要走后门送礼才能升职吗？是因为他们嘴巴甜，可以说是胡说八道。领导也是人，天天被糖衣炮弹轰炸。没有防御。我们都知道能力是在职场...

假设你在某单位工作,成绩比较突出,但同时你发现同事们越来越孤立你_百...
答：尽量与别人合作完成工作，经过一段时间，这种被孤立的现象应该有缓解的可能。最后，就是好好工作，不要出纰漏，要在领导心里留下你既能干，又能与人合作，团结他人，这样你的前途就远大了 第二种就是你的心理作怪了，那就要从你自身下手，好好调整心态，有时间去看看心理医生，就算不是什么心理疾病，...

王刚工作以来,表现积极,成绩突出,但没有被领导提升,如何与王刚使其振作...
答：积累的经验，任何人拿不走，是金子总会发光的，也许领导正在暗自观察，或者自己哪里做的确实有些不是很优秀，需要改进，想要得到领导的赏识，也需要适当的表现，不要总自己瞎琢磨，如果有机会可以跟领导谈谈自己的对未来的规划，自己的下一个目标，只要大声说出来，领导一般都会给予一定挑战的机会。