一个人的工作岗位却安排了两个负责人，老板这是什么意思？
在职场上，如果你细心发现，在一些岗位上，领导通常会安排两人或者多人一起担任负责工作，这到底是为什么呢？其实背后原因很厚黑，原因如下。
在职场上，如果你细心发现，在一些岗位上，领导通常会安排两人或者多人一起担任负责工作，这到底是为什么呢？其实背后原因很厚黑，原因如下。
最直接的原因：领导在有针对性的考察多个员工！公司领导为了满足客户的需求，让客户快速的签下合同，通常给客户做出多个方案，于是就会安排公司多个员工或者多个团队拿出自己的方案，以升职加薪的名义，激励员工拿出自己最好的作品，通过这种方式，既给了客户满意的多个方案去选择，也顺道考察了公司内员工的能力
最现实的原因：让员工彼此竞争，相互制衡！
大家都知道，如果一个岗位上出现了一家独大的局面，那么这个老员工就很容易懈怠，对待工作的态度也变得懒散，领导职能用这样的手段，招一些新员工，让大家互相竞争，不再眼高手低，觉得自己有功劳有苦劳，让老员工明白，这公司里谁都不可以一手遮天。
最厚黑的原因：领导最喜欢收拾残局！
公司里的员工斗也斗了，等到局面不可收拾的时候，领导就会出来主持大局，说是主持其实就是收拾残局，把控下场面，免得无法收场，从而对员工奖罚分明，在新员工面前建立自己在公司的权威。最佳的办法是跟对方多商量。自己有主张也不外漏，直接问对方怎么办？在这种情况下，出了问题不会找到自己头上。因为，是一个所谓的部门负责人，不少做事，工资不多拿。干嘛去做这些出力不落好的事呢？按对方的意见，顺其自然就可以啦。更不要找领导去反映对方的一些情况，自己有自己的岗位职责，对照职责做事就可以了。这就叫不对抗、不冲突、不争执，做到这一点很不容易了。
我觉得老板的意思可能就是想要看这两个负责人，哪一个人的表现会更好一些，然后留一个也有可能就是为了保持平衡。
我觉得老板这样做的原因应该就是认为原来的负责人能力是不足的，所以想要安排一个新的人去顶替。
可能在这个部门中，领导对所放的负责人不放心，所以会在新增加一个。
老板在挖井
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领导分配两个人的工作量给自己,怎么办?
答：领导的意图终究是难以揣测的，如果以上都不是的话，那么这个领导可能只是把自己的工作量或者他亲戚朋友的工作量交给你了而已，你只是一个替罪羊。这个时候你也应该选择退出或者是去其他的岗位。因为这在领导的眼里，你不够重要，他可以讲一些他认为自己不想做或者是亲戚朋友不想做的活全部交给你，这不是...
一个人在企业兼任两个部门岗位的工作,工资应该怎样算?
答：算一个部门岗位的工资，另外再适当补一点另一岗的钱。拿两份岗位工资是不可能的。
...岗位配置是两人,我现在就是这样一个人做两个人的事。这种情况能否解...
答：工作量大，本来这个岗位是配置两个人，现在只有一个人在做，首先要看你的劳动合同是怎么约定的，违背合同约定时，你可提出解除劳动合同，并要求给予适当补偿，符合合同约定时，你可提出解除劳动合同，但不能提出补偿的要求，建议先协商解决，协商不成再辞职，祝你工作愉快。
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人,试用期结束后开掉一个人,对此你怎么看...
答：当两人尽其所有，彼此之间市场竞争同一个职位，却想不到已经接纳被选购的运势，做为被告方，觉得一点都不受重视，这种人事部门也太软弱无能了。有些企业一年只招骋一两次，如果这一次招骋的工作人员不符公司发展规划，主要表现不过关，或者职工因个人原因提出辞职，显而易见，极有可能要再安排一次招骋。...
最近工作遇到一些烦恼 我这个岗位 公司安排了两个人 做的事情基本上
答：所以这一点上主要是根据公司和劳动者之间的约定来判断合不合法，如果您之前和公司约定，公司可以根据经营状况安排两个工作岗位的，那么现在公司也是根据当初您们之间的约定安排的，那么公司不属于违法行为，否则属于违法行为，您有权拒绝。以上建议供您参考。两个人的岗，公司安排一个人出了事情怎么办 ...
由于员工离职,一个人干了两个人的活,可却没有加薪,该怎么办呢?_百度知 ...
答：如果老板依然没有加工资的表示，你就再以商量的语气告诉老板，为了保证工作质量，能不能将这两个岗位的工作内容以轻重缓急的标准做个划分，先做紧急的和重要的，其他的尽量找时间做，或者安排给别的同事做。这样的话，可以减少自己的工作量，加不加工资就是其次了。这也得看情况了，如果另一位同事确实...
上班时,总是被分配很多无关工作,怎么办?
答：但在职场上，更多的时候则是，领导把某个具体工作安排给某一位员工时，则该项工作便会由该员工负责，或自己独自承办，或在单位内部协调各种资源，共同完成。还有一种情况，就是如果领导认为某个员工有值得培养的潜力，也会结合工作实际安排一些额外的工作让该员工来承办，以便在实际工作的过程中锻炼该员工...
如何贯彻落实两个责任,把纪律和规矩挺在前面,谈个人认识和工作思路
答：三中全会进一步明确的在党风廉政建设责任制方面党委和纪委的职责，如何在基层来加以落实，对深化反腐倡廉建设显得十分重要。负责必明责。要采取多种手段，明确“两个责任”的具体内容和范围，尤其是要提高责任主体的意识，只有认识到位，才能有抓这项工作的自觉性，才能对自己所管辖范围的党风廉政建设敢抓敢...
为什么一个人做得来两个岗位,非得请多一个人?为什么老板不给那一个人...
答：这个涉及公平与效率的对立统一，也涉及岗位合理设置问题，一个人能做的工作量安排两个岗位，主要从就业公平角度考虑，从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容，不能同一人兼不相容两个岗位，典型的如出纳和会计不能同一人担当。至于薪酬问题，为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍工资？如果提供两倍工资，那么...
最近工作遇到一些烦恼 我这个岗位 公司安排了两个人 做的事情基本上
答：你也说了搭档比你大10岁，你把他当师傅对待，那师傅不干活，徒弟多干点儿也是应该的。看这大的年纪，代沟都隔了不知道多远了。你心里不平衡可能就是因为岗位是一样的，但是他现在把事儿都给你做了，俗话说吃亏是福，年轻人要把眼光放长远。你现在做的事情多，学到的东西也会多一些，你就当是在...
