签试用期合同之后，如果不想去了，会不会违法啊？ 试用期不签合同等转正了签合同,是违法的吗
法律分析
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的，当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明，或者终止劳动合同证明。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、签试用期合同之后，如果不想去了，不会违法的。还没有上班，按劳动合同法的规定属于还没有形成劳动关系的。
2、《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同的话是不违法的。。。你不去上班就是。。
而且也不存在违约金。。。放心吧。。。不过最好还是通知下用人单位。。
是违法的，不过在现实生活中一般不会出事，也就走了就走了，反正没算工资。
其实不用管会不会违法，你都没去上过班，他神经才会找你麻烦。
试用期6个月,之后签2年合同，这样违法吗？~
2年合同，试用期只有2个月。按法律规定，6月试用期，签合同6年。
如果岗位真的不错，待遇也可以，不合法也签呗，毕竟找工作不容易，加上劳动局啥的懒得管你这小事。
要看试用期长短，如果试用期超过一个月而不签合同，属于违法行为。
按照劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签完入职合同不想去了怎么办
答：法律分析：工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现，如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签合同后不想干了会有违约金吗
答：入职签合同后不想干了会有违约金吗 入职签合同后，如果在合同规定的试用期内辞职，通常不需要支付违约金。但如果是在试用期后辞职，是否需要支付违约金，要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内，双方都有权利随时解除合同，而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应...
签试用期合同之后,如果不想去了,会不会违法啊?
答：签试用期合同之后，如果不想去了不违法。试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同即可。如果签的仅仅是一个试用期合同，而不是一个劳动合同附加规定试用期的话，那么这个试用期合同本身就是违法的，可以完全不用理会，直接走人。法律分析一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好...
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答：可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队...
试用期一个月后签了合同一天不想干了该怎么办
答：劳动者在试用期期间不想干了，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动...
...叫我后天上班,但现在自己又不想去了,这个合同要怎么办
答：根据《劳动合同法》试用期内提出辞职提前3天书面通知用人单位就可以，建议书面通知用人单位，保留好通知证据即可。如果解决了你的疑问请好评，万事如意。以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。只接听本地电话，外地...
试用期签了劳动合同不想干了怎么办
答：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
答：您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...
...在第三天就不想做了,可以直接走吗?还在试用期!!
答：如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知...
我是一名要实习的毕业生,在一家公司签订了合同,这家公司和学校有合作关...
答：1、签试用期合同之后，如果不想去了，不会违法的。还没有上班，按劳动合同法的规定属于还没有形成劳动关系的。2、《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
