入职签合同后不想干了会有违约金吗
入职签合同后，如果在合同规定的试用期内辞职，通常不需要支付违约金。但如果是在试用期后辞职，是否需要支付违约金，要看合同中是否有相关条款约定。
一、试用期内的辞职
在试用期内，双方都有权利随时解除合同，而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程，如果发现工作不合适或者有更好的选择，可以提前通知对方并解除合同。
二、试用期后的辞职
试用期过后，如果合同中明确规定了违约金条款，那么在合同期限内辞职就需要支付违约金。违约金的数额和支付方式通常会在合同中明确规定。需要注意的是，违约金的数额应当合理，不能过高或过低，否则可能会被认定为无效条款。
三、合同的解除方式
除了支付违约金外，双方还可以通过协商一致解除合同。如果双方能够就解除合同达成一致意见，可以签订解除协议并办理相关手续。在解除协议中，可以约定双方的权利义务和违约金的支付方式等内容。
综上所述：
入职签合同后不想干了是否会有违约金，要看合同中是否有相关条款约定。在试用期内辞职通常不需要支付违约金，而试用期后辞职是否需要支付违约金则要看合同约定。双方还可以通过协商一致解除合同并签订解除协议。在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是关于试用期内外解除劳动合同的法律规定。同时，《中华人民共和国合同法》也规定了合同的订立、履行、变更和解除等相关内容，可以作为处理劳动合同纠纷的法律依据。
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入职签合同后不想干了会有违约金吗
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签了劳动合同不想去了要违约金吗
答：法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
我签了劳务合同现在不想干了需要支付违约金吗
答：法律分析:劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签了合同可以辞职要违约金吗
答：法律分析：一般情况下，只要劳动者按照劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位辞职，那么劳动者是没有违约金的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据：...
...生签了兼职劳动合同一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿违约金吗...
答：干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。法...
我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
答：根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
答：签订了劳动合同，劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职，是不需要支付违约金的。若是正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位，也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
签了工作违约需要交违约金吗
答：签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动...
签了合同第二天不干了违约金要给吗
答：关不干了导致的违约责任方面，在劳动合同法中规定，只有竞业限制和保密条款中劳动者可以约定由劳动者 承担违约责任 ，因此这种情况下劳动者不会被要求承担违约责任，但有可能承担因此产生的赔偿责任。最后，建议劳动者和用人单位友好协商，协商一致解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》 第二十二条 用人...
签了合同不想干了要付违约金吗
答：1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...
