我是一名要实习的毕业生,在一家公司签订了合同,这家公司和学校有合作关系的, 但是我现在还没有去公司 我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订实习协议，约定工资，但...
2、《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
作为一名未毕业的大学生，在实习期间与公司签订三方协议后，是不是必须要呆满一年？~
公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的，公司签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订劳动合同是入职就签订，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法律规定建立劳动关系的书面法律凭证。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。可以主张用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我...
答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心细节：一、大学生签三方协议...
我是一名5月底毕业了的会计专业实习生在一家代理记账公司实习,之前来的...
答：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条...
我是一名大学毕业生,现在要去一家公司实习,请问毕业后实习应该与单位签...
答：拿毕业证前签协议，拿毕业证之后你具备劳动者的资格，可以与用人单位签订劳动合同。劳动合同需双方协商一致，本着公平公正的原则签订，在劳动合同中约定工作岗位，工作时间、地点，薪资待遇，社保，发薪时间，发生争议解决方式。劳动合同一式两份，双方签字或盖章生效，当事人各执一份。
我是一个刚中专毕业出来实习的学生,我去了一家公司当业务跟单员,已经上 ...
答：你是个刚刚毕业的学生，还在实习中，在实习业务跟单员的工作，已经一个月了，还没有熟悉自己的工作，还总觉得没事干，说明你不是一个勤奋好学的青年，一个月的时间，还没有掌握这项工作，没有深入了解这项工作的本质，只是害怕被公司辞退，这样是不行的，你应该先了解这项工作的本质，再掌握这项工...
我是一名应届毕业生目前在一家小公司做实习会计。但是公司注册的是个...
答：对的，办理上岗登记后，对将来考职称是有帮助的，所谓工作经验满多少年就是按照你从业资格证书上登记的上岗登记时间算的。严格要求来说，个体工商户按规定是要办理税务登记证的，并按定期定额进行税务征收，但生活中有很多个体工商户都没有办理税务登记证，现在在这方面管理的不是很严格。
我是应届生,实习期在一家公司签了就业协议,现在报到证上签的是市人事...
答：如果是，报到证上签的是市人事局就好了，你只要先将学籍档案交到市人才交流中心托管就行。报到证一式两联，其中一联装入学生档案，一联交用人单位留存。你如果没有交用人单位，现在不在那家公司了，可以另找接收单位，不出本市报到证2年内有效。不按时去报到的话你就被放入自由人才市场，档案在人才...
我是应届生,在一家单位实习,学校要求我们跟单位签得就业协议单位不同意...
答：1、因为实习不能算是就业，所以你还是处于未就业状态，单位当然不会和你签就业协议。2、当你就业后，看你的公司有没有人事档案的保管权。若有，签订合同后档案移交公司；若无，签订合同后档案移交居委劳动与社会保障局。3、如若你一直在此单位实习，档案就保管在人才市场，每年需交保管费，享受人才市场...
我是一名应届毕业生,在一家单位实习,本来实习期是三个月,但是实习了六...
答：你们应当向当地劳动部门反映！如果法律上真的是按试用期来算，你们老板还要算给你一大笔工资补偿！因为新劳动法中明确讲过：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿！也就是说，你开始上班的那一天起算，第一个月它们可以有借口不跟你签订合同，但是第二月的...
我是一名实习生,在一家公司工作差不多6个月,因为要弄毕业作品,要辞职...
答：实习生不是正式员工，所签订的合同不是劳动合同，是实习合同，实习生提出书面离职，并办理手续就可以离开了。实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法...
大学毕业后,在一家单位实习,实习3个月后,公司说再实习2个月,结果实 ...
答：劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
