工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
一是工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满，经鉴定工伤职工不构成伤残的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
二是工伤一至四级的，法律不支持解除或终止劳动合同。
三是工伤五至六级的，非劳动者申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。
四是工伤七至十级的，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条规定解除劳动合同，但可以依照《劳动合同法》第36条或第39条规定解除劳动合同；劳动合同到期可以终止劳动合同。
您好，不是的，看伤残等级，1-6级的单位不得解除，5-10的员工可以提出解除劳动合同。
具体规定见《工伤保险条例》。
劳权周刊：我公司的一名电焊工周某在工作过程中被轻度烧伤构成了10级伤残，后来周某也依法享受了工伤待遇，公司还特别给予了周某一个月的休息时间。可是周某伤愈后再来上班时，就没有以前那么卖力，还不时地旷工，公司负责人找他沟通了好几次，要求他按质按量完成自己份内的工作，可是他嘴上答应着，心里总是不服气，还说我是工伤员工，应该得到公司照顾。最近周某的旷工之风就愈演愈烈了，干脆连续一个星期都不到公司上班。按照公司规章制度的规定，员工连续旷工5天属于严重违纪行为，公司有权单方面解除其劳动关系，且不需要支付任何经济补偿，但是鉴于周某是工伤员工，不知道公司是否也可以单方解除其劳动合同？若解除周某的劳动合同，需要支付经济补偿金吗？DavidDavid:你公司的周某连续旷工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除其劳动合同且不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不得解除丧失或者部分丧失劳动能力的工伤员工的劳动合同，但是该条的规定并没有排除《劳动合同法》第三十九条的规定的适用，第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而根据你的来信来看，周某曾不时旷工，且最近连续旷工了一个星期，根据公司的规章制度的规定，公司完全有理由以其严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系。
另外，《劳动合同法》第四十六对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形也作出了明确规定，从该条规定中可以得出用人单位根据该法第三十九条解除劳动者的劳动合同是不需要支付任何经济补偿的，因此你公司若要解除周某的劳动合同的话从法律的角度来说是不需要支付任何经济补偿，但是基于他毕竟曾因工作的原因而受伤，公司可以道义方面考虑酌情给予他一定的经济补偿。
不一定的，但是还是等工伤处理好再解除劳动合同会好很多的。
是的，认定工伤后，在痊愈前，用人单位是不可以解除劳动关系的。
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员工因为交通事故住院期间,单位可以解除劳动合同吗?
答：员工因为交通事故住院期间，单位可以解除劳动合同吗 不可以。根据劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果违反了该规定，用人单位需要向劳动者赔偿。根据劳动合同法第八十七条...
单位职工在工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可以解除劳动合同吗?
答：1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。1）职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位不能解除劳动合同。享受相关工伤待遇。2）职工因工伤致残被鉴定为五级或六级伤残的，单位不能解除或终止劳动合同。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。享受相关工伤待遇。3...
发生工伤后,如果合同期满,用人单位有权解除劳动合同吗
答：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
为什么不能解除劳动合同
答：员工劳动合同不可解除是在法律所规定的情形之下，劳动者是处于一个弱势的地位，所以不能够解除，比如说劳动者在自己的工作时间内发生一些伤害的话，在这段时间需要治疗，并不能够解除劳动关系，并且还需要对他们进行一定费用方面的支出。一、员工劳动合同不可解除是什么原因? 员工劳动合同不可解除是在法...
受工伤合同到期单位可以辞退
答：为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
工伤员工劳动合同到期可以终止吗
答：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
公司开除工伤员工后果
答：首先，工伤员工可以通过诉讼程序争取自己的权益，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。其次，公司若无正当理由解除劳动合同，还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法，承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述，公司应当尊重工伤员工的权益，依法依规履行相应的赔偿责任。否则，不仅...
在员工发生工伤期间,单位有权辞退员工吗?为什么?
答：如果说我们发现公司有这个意向，看出我们的话，我们也是可以选择去进行劳动仲裁，这样的话也是能够有效的保护自己的合法权益，可以避免自己出现一定的问题。而大家也是需要注意，作为一个单位，如果说我们想要让员工相信我们的话，那么在这里，我们就不能够趁人之危，趁着员工生病把员工开除，这是非常不道德的...
工伤满两年鉴定完毕后还不能上班可以要求解除劳动合同吗?
答：进行工伤鉴定后；2、伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；3、鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，...
工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办
答：工伤,鉴定出来以后,用人单位无过错,劳动者依法申请解除劳动合同,公司不答应给劳动者解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
