员工发生工伤，老板最怕什么？ 工伤赔偿老板怕什么样的员工
员工发生工伤，老板最怕什么？
如果施工现场发生工伤事故，属于劳动关系，老板最怕也最担心是按照法定程序对工人的赔偿和待遇。
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程。如果单位老板坚决不配合，劳动者可以将沟通情况记录下来，保存好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。(例：劳动合同)
(2)如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
(3)去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。
(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。
注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益
法律依据：依据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤后老板最怕的是，面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。发生工伤事故老板不予赔偿的，可以按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工发生工伤，老板最怕工伤致死，员工瘫痪，这样牵扯的费用就是无底洞。
现在的企业老板都会为员工买意外保险。保险可以对员工发生普通性工伤进行一定的赔付，但是如果工伤级别达到了瘫痪。保险的赔付有一定比例，保险赔付之外牵扯到后期的康复恢复和人工陪伴照顾陪护，这些费用都有老板出。
员工发生工伤，不管什么级别，老板都非常害怕这支队企业单位的损失和声誉的影响。 虽然员工都买了保险，但不足以支付员工发生重型工伤。
所以，现在的老板除为员工买意外保险之外，在安全方面也抓大力气，杜绝员工违章操作违章作业，避免发生工伤事故。
工伤后老板最怕的是，面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。发生工伤事故老板不予赔偿的，可以按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决
出了工伤老板最怕什么？~
出了工伤，老板最怕的是向劳动者支付赔偿。在《企业职工工伤保险试行办法》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。对于老板来说，工伤赔偿是一笔不小的费用，这笔赔偿费用是直接扩大了老板的经营成本。如果是小公司本来的利润不是很大的话，还有可能会因为赔偿了这笔费用造成亏损的。除了赔偿外，很多老板还怕因此被处罚。因为很多小企业的老板，为了节约成本，并没有为员工购买社保。这是一种违法行为，恰好是不买社保的这个员工出现工伤了，那么相关部门调查下来，也就揭开了老板逃避购买社保的事实。当这一违法行为被揭露的话，除了赔偿工伤保险外，老板还可能要求补上给员工欠缺的那部分保险。
如果施工现场发生工伤事故，属于劳动关系，老板担心按照法定程序对工人的赔偿和待遇。
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程。如果单位老板坚决不配合，劳动者可以将沟通情况记录下来，保存好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。(例：劳动合同)
(2)如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
(3)去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】
(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。
注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益
法律依据：依据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
发生工伤,单位领导承担什么责任
答：发生工伤，单位领导承担责任如下：1.、法律责任：根据国家的劳动法律法规，单位领导有责任确保员工的工作环境安全，并提供必要的安全防护措施。如果单位领导未履行其职责，导致员工受伤，可能会被追究法律责任；2、管理责任：单位领导应对工作场所进行管理和监督，确保员工遵守安全操作规程，并提供必要的培训和...
受了工伤怎样起诉老板
答：若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：(一)工伤认定申请表;...
老板工伤不赔偿怕被告吗
答：法律主观：发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内 申请工伤认定 和劳动能力相关鉴定。此时，用人单位还不同意赔偿的，职工可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人...
员工工作时间出了意外,老板应该负什么样的法律责任?
答：不给员工买保险出了工伤死亡老板要付什么样的法律责任? 你好，不参保肯定不能免责； 不给员工买保险出了工伤死亡，老板要按劳动法工伤保险条例规定，按照其标准向劳动者承担工伤保险法律责任；老板和员工吵架,导致员工脑出血住院,老板应该什么法律责任？ 这个需要根据不同的性格入手分析：（1）个人...
工伤老板一直拖最快解决办法
答：工伤老板一直拖最快解决办法具体有：1、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定；2、有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁，可以申请仲裁的情形有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）...
工伤为什么公司不怕打官司
答：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。所以，工伤的申请认定需要一定的条件和材料，相对来说比较难认定，这也就是为什么有些公司不怕被起诉。法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...
工人受伤老板怎么办
答：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 (二)关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定,因工致残的或劳动者根据具体情况,可以享受工伤医疗和护理费、...
老板为什么不怕劳动仲裁工伤
答：因为仲裁所需的时间较长，仲裁往往需要一两年的时间，劳动者耗不起。而且仲裁期间劳动者需要承担举证责任，很影响新工作就职。就算赢的了仲裁也只会得到一点补偿，因此绝大多数劳动者不会选择和公司进行仲裁。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁 因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。
员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿
答：（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照...
受工伤了领导不闻不问怎么办
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、...
