为什么很多工厂不愿意给正式职工涨工资，却高价聘请临时工呢？

在职场上，工厂给正式工涨工资一般都很慎重，因为正式工签订的是长期的劳动合同，一旦工资涨上去，无论企业经营与发展的情况，想要降下去很难。但是临时工就不同，需要的时候可以掏高价钱不来干活，活干完之后直接走人就行了，企业并不会为之承担过多风险，我认为正是这个原因，导致大多数工厂不给正式工涨工资。

正式工的工资涨了之后很难降下来，企业成本便不受控制。

正式工与临时工有所不同，正式工都是与企业签订有长期劳动合同的人，他们的福利待遇都受国家法律的保护，所以一旦给正式工涨工资，从涨工资的那一期以后，无论企业经营发展状况如何，想要降工资那是不可能的事。

别看职工们平时说的多好，与企业同生死，共患难，当企业真正要将正式工工资的时候就会发现每一个人都不愿意，哪怕降100、 200，所以我们经常会发现很多企业对于正式工的基本工资基本上不做调整，除非国家上调最低基本工资，而且大多数工厂都习惯将正式工的工资标准与国家最低工资挂钩，这其实是最大限度保护企业自身利益的一种体现。

高价聘请临时工对工厂而言只是暂时的，成本在可控范围内。

每一个工厂在发展过程中都会存在淡旺季，如果企业在淡季养很多工人，那么企业就会为之付出很多不必要的开支。但是忘记生产时又不得不聘请很多人所以如何才能在短时间内聘请到满足生产需要的员工，这成为企业必须要深思熟虑的问题，大多数企业其实采取的策略都是高价聘请临时工，他们根本不用担心正式工会闹情绪。

因为正式工与企业签订有劳动合同，企业严格按照劳动合同执行，而且正式工还有社保等福利待遇，临时工没有。一旦生产旺季过去不需要这么多人，企业会毫不犹豫的将这些高价聘请的临时工扫地出门。其实就是这么残酷，所以高价聘请临时工只是企业面对旺季生产时采取的一种短期措施不具有持久性。

给正式工涨工资并不划算，所以企业宁可花高价钱聘请临时工，也不会涨正式工的工资，就是这个道理。

企业为了生存，都在打着自己的小算盘，这或许只是一种营销手段。

到底是给正式工涨工资，还是高价聘请临时工，相信每一个企业都在打着自己的小算盘，对于很多具有周期性的生产企业而言，他们的工厂并不是一年四季都需要很多正式工，所以企业并不会聘请过多工人。

在遇到旺季生产时，有很多人力资源公司，他们能够在短时间内为企业募集到大量的临时工，其实这些临时工大多以学生为主，对外宣传有高薪有各种各样的待遇，只要干过多少天就能拿到多少钱，其实在繁重的工作压力之下，并没有多少人能够坚持到拿补贴的时候。

电子厂人员流动太大，几乎每天都有人排队等着离职，所以高价聘请临时工，其实也就是一种噱头，真正是不是高架只有企业自己知道，但有一点是肯定的，那就是这种方式对企业而言最划算。

总之，我认为工厂不给正式工涨工资是出于成本方面的考虑，给临时工高价并不会影响企业的利益，而且这些人往往在干完活之后就会被企业扫地出门，所以人们还是要有长远的眼光，争取成为正式工，这样才能最大限度的保证自己的合法权益，获得稳定的收入。

因为很多工厂认为请临时工更加合算，临时工的工资肯定不会比正式职工高，而且又能够达到效果。

在工厂里面的正式工一般都属于按部就班的工作岗位，而聘请的临时工反而有更好的技能，所以会得到高薪。

因为公司给正式职工涨工资容易降工资难，如果企业发展情况不好的情况下，给员工降工资就会使员工产生很大的抱怨，可能会导致员工离职。

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