为何有些公司宁愿逼走老员工，也不愿意加工资？ 为什么很多公司宁愿招一个新人，也不愿给老员工加工资？

首先正常公司的老板和人力都会制定一个相对合理的绩效管理体系，根据员工的工作年限、岗位、工作完成情况等给与相应的工资待遇。

如果公司宁愿老员工跳槽，而不愿给相应的工资，那只能说明这个老员工对于公司的价值与给他的工资不匹配。老员工在公司工作多年，相对的技术、能力固化，难以为公司创造更多的价值，同时老员工因为工作年限等原因相对新员工工资要高的多。同样的钱可能会招到两个或以上的新员工。公司当然会选择老员工跳槽。

最重要的一点就是这个老员工没有核心的不可替代的技能或客户关系等公司不可或缺的东西。如果老员工掌握了公司的核心技术，离开他公司就玩不转，或者公司的核心客户关系在老客户手里，其他人都不好使，那估计公司或老板肯定会给你匹配相应的待遇。所以只有自己强大了才行啊!

所以只有自己强大了才行啊!

1、原则上来说，用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。

用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。

2、员工工资不是说涨就涨的，工资是公司的人力成本，要考虑到公司盈利情况和每个人的贡献度。

如果公司的运转没有越来越好，盈利没有上涨，那用什么来给员工加薪呢？如果只给某个员工加薪，其它员工会不会有意见呢？所有员工都加薪的成本算过吗？作为老板或者管理者，做每个决定都是要全方位去考虑的。

3、职场中，去留都是常事。如果老员工的能力已经超过现有岗位的水平，在这家公司已经无法体现他的价值了，那留他也是人才的损失，是公司成本的损耗。

老员工很容易出现的问题就是固步自封，如果不能和老板统一思想，倚老卖老，那这个老员工对公司来说也没有太多价值了。

我觉得这就是因为公司觉得会来一个新的人，或许比你这些老员工干的还好，所以他就不愿加工资了，如果一个新人去的话，工资也就那么说，或许比老员工会干得更好。

老员工相比新员工，工作积极性会明显不足，即使加工资，他的工作动力也不会因此而增加，相反新员工的潜力就大很多了。

因为他们觉得老员工已经没有了任何的价值，所以就不愿意给他们加工资，想让他们自己走。

答：因为这些公司觉得自己会有新人加入，这些人比老员工更能够促进公司的发展。

现在很多公司为什么情愿招新人，也不愿加薪留老员工~

老板宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工，可新员工跳槽就能加薪，为什么？

为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？

为什么一些公司裁员都裁掉老员工?老员工没有贡献吗?
答：答:应该是老员工到了一定年纪，已经符合退休年龄，再就是老员工做事手脚慢，赶不上年轻人，还有就是上了年纪的人身体欠佳，生理机能各方面没有年轻人旺盛。

老板总是重用老员工,不考虑培养新员工,这样的老板能跟他干吗?_百度知...
答：一个有仁心有远见的老板，都会重视那个从一开始，跟着他勤劳而努力的老员工。因为一个好的老员工，是他事业合作的好伙伴。没有积极向上老员工的努力和勤奋，可能他的公司也不会做大，也不会再招新人。作为新员工，无论你是什么学历，什么能力。都要学会尊重老员工，毕竟老员工在你前面进入公司的。无论...

公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留?
答：一位；老员工从公司离职，吃亏最多的莫过于老板，但奇怪的是老员工离职老板并没有坚决的挽留，这是为什么呢？看完下面网友的评论，你就知道了。.网友--银河系的人1月前 这种问题可能与中历史有关，能共同打拼，不能共同享福，卸磨杀驴这样老板很多，一年365天一天不好你就完了，不知工友有何感想...

公司裁员时,为什么通常从老员工下手?
答：结语：裁员先裁老员工不外乎上面三个理由，很多人想着自己的能力足够强，手里有不少拿得出手的证书和作品，其实在裁员面前，这些也不堪一击。老板要看你的性价比是否合适，比如公司有一个员工工资是你的一半，工作随做不到完美，但能完成你工作的90%，你肯定是被裁掉的那个人。

为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
答：公司老板宁愿淘汰老员工，不给老员工涨薪，而使用新员工，其背后的本质还是老板追求利益最大化，有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工，不论新老，应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化，建立危机感和自我信心，怼天怼地怼空气毫无用处，只有不断学习...

公司要辞退一个20多年的老员工,但他不同意走,公司该怎么办?
答：对于任何公司来说，都比较希望自己公司里面的员工都能够拥有一种优秀的工作能力。所以当发现公司有一部分员工在工作的过程中没有相关的工作能力之后，通常都会选择进行辞退这种员工。公司应该让20多年的老员工继续在公司进行工作。如果公司要辞退一个20多年的老员工，而且在进行辞退的过程中老员工并不同意走...

公司宁愿花高工资重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?_百度...
答：对于企业来说老员工的技能有限不利于市场竞争，那么即然不能给公司带来更高的效益也就没有必要给老员工普遍涨工资，结省成本，要是给个别的几个老员工涨工资又会引起大多数老员工的怨言，不利于公司的稳定，再一个考虑老员工年龄大了工作能力有限，离职不好找工作受到制约，无可耐何都得干。所以对于...

为什么有些公司宁可去找应届生,也不愿意留住老员工?
答：那员工更是干不干都360.他们所招聘的新员工所花的代价更高。如不是因为科技创新的需要，维持企业竞争力的需要，企业也不会抛下老员工不管。不管是新员工还是老员工，我们最重要的是提高本身实力，用实力说话，我们要明白只有真正有能力的人才会的得到企业聘用和重视；而且新员工的话，他的工资都是比较...

有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人,公司为什么要这样做...
答：第二，还是第一个问题的延伸，有的老员工工资越来越高，但是创造的价值已经远远比不上自己得到的工资，这时候新人以更低的收入可以取代的话，老员工也有被裁掉的可能性。因为企业也需要考虑人力成本。其实还是老员工的成长没跟上公司成长的步伐导致的。第三 随着企业的发展，必然需要新鲜血液补充进入，一...

那些在公司混吃等死的老员工,为什么公司不敢轻易开除?
答：有许多合作和生意，可能都是因为他们在公司，因为他们的情面才继续维持下去的。如果换上年轻的员工去谈这个合作，可能利益就没那么高了，可能合作甚至就谈不成了。所以混吃等死的老员工或许对公司有危害，会阻碍公司的发展。但是他们的存在有很大的意义，也会给公司带来很多的利益。