很多工厂不是说要你加工资，就是说要管理，好好对待员工。这样的话员工也不可能天天离职这么多人？ 老板工资发的低，干的好的员工死不加工资，领导还说下面这段话，...
就是现在工厂，他们还是觉得资本均有的话，那工人肯定会很好的去着，所以他们有恃无恐，也会进行一些不太合适的。
很多工厂里面都是可以给你加工资来计算的，但是如果经过管理，以后也是可以好好的对待员工，他们也不会这样离职的
很多工厂不是说要给你加工资，就是说要管理，好好对待员工，这样的话。员工也不可能天天离职这么多人，我认为工厂里面对员工如果实行人性化的话。人物还是比较留恋这工厂的。
很多工厂不是说要你加工资，就是说要管理好好对待员工，这样的话，员工也不可能天天离职，这么多的员工，给工厂是创造利润的，善待员工，也是善待自己
工厂今年好多员工 都要挟老板 不涨工资就不干 资历老的员工 更是拿捏老板 说也说不得？~
这说明老板或者管理者有点软弱，其实可以反过来的，即便是涨工资，也可以提出更高的要求的！如果老员工倚老卖老，可以进新人、上设备、上技术，让他们看到危机！
这是典型的剥削思想。
首先，收到教育和道德的洗礼，社会人本身就有自愿被剥削和被利用的特质，也就是说你认为被人压榨，因为忙碌而充实是一件满足的事。
其次，你谈工资他就谈理想，这就是传说中的画大饼，不用怀疑。这根高中小男孩对小女孩说我会爱你一辈子是一样的，未来如何他根本不会考虑。
最后，个人成长与否并不取决于企业老板如何发展你，实际上取决于自己毕业后到退休前工作的30多年里有多少持续学习和自我提升。自己干的多拿得少，所以老板心里有数一定会在提拔上面关注我，这种思想不要有。工作努力与否要自己来定义，不要指望别人。
对于工作能力的理解，玩命干活多挣加班费，不如少挣点钱花时间去学习，拼命干十年你没有技能上的提升知识上的持续学习，最后也是被淘汰。我很奇怪为什么社会上很多反知识反学历的言论，你低头干活都肯，让你看看书提升技能比亲人去世还痛苦。现代社会的人是农耕时代人创造财富的上千倍，原因就是因为知识多了技能强了。
很多工厂不是说要你加工资,就是说要管理,好好对待员工。这样的话员工...
答：这是整个中国制造业的痛点，其实现在工厂招聘不是很好招聘，他们好多是通过中介出高成本来招聘的。但是由于中层和基层管理的培训跟不上。都是粗放式的管理导致员工流失率增加。
为什么很多工厂不愿意给正式职工涨工资,却高价聘请临时工呢?_百度知 ...
答：在职场上，工厂给正式工涨工资一般都很慎重，因为正式工签订的是长期的劳动合同，一旦工资涨上去，无论企业经营与发展的情况，想要降下去很难。但是临时工就不同，需要的时候可以掏高价钱不来干活，活干完之后直接走人就行了，企业并不会为之承担过多风险，我认为正是这个原因，导致大多数工厂不给正式...
很多工厂一直说招工难,为何还不愿意提高员工的工资呢?
答：工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润也在不断降低，在这种情况下，大多数工厂并不愿意提高员工的工资。部分企业甚至为了节省成本，大量使用临时工，他们认为使用临时工用之则来挥之即去，对企业更好能够有效降低企业的成本...
...老板就是不提加工资的事怎么委婉的告诉他想加工资?
答：升职加薪，是每一个打工人都希望的事。在工厂工作一年，工作量大，薪资与个人付出不成正比，当然要提出涨薪。但是该如何提出涨薪，有时候很简单，有时候也挺难的。通常情况下，向领导提出涨薪，都是直接提出的。比如你觉得个人工资低了，应该涨薪1000块，那就告诉领导，我该涨薪了，我付出的工作，应...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
答：相对来说招工好一点! 工厂说招工难,大多是要帮扶,绝不是加工资! 毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收,所以在遇到招工难的时候,他们肯定会发声,引起注意,让相关部门给予帮扶,给予政策!其中有一些可能根本不是真的招工难,而是想借此,要得到税收、社保方面的政策。 当然,也有工厂是真需要人,那么就想让相关部门...
怎么跟老板说要加工资啊?
答：怎么开口跟老板提涨工资 主要从三个方面来说,书面、口头都行: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名...
为什么现在的工厂不给正式工涨工资,却高价聘请临时工?原因是什么?
答：假如劳务派遣员工的成本费比正式员工还低，有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工，假如这种劳务派遣工成本费更高一些，一般也或是应对短期内要求为主导。假如企业订单信息不断平稳的升高，正式员工不够了，一般或是想要多招人，也不一定想要给正式员工涨工资，由于工厂里每一个员工的时效性都是有极限值的，...
领导说要给你加薪怎么判断是不是试探
答：领导说要给你加薪判断是不是试探的方法有：1、领导说要给你加薪的同时有没有安排其他比较重要的任务。如果给你安排了比较重要的任务，就说明领导在栽培你，让你有机会锻炼自己，好提高你自己的工作能力。这时候就好好表现，出色的完成任务就行了。2、说了要给你加薪以后，在处理一些事情时，会询问你的...
为什么工厂不愿意给工人涨工资,却愿意高薪聘请临时工?
答：2、员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。不如工作做不完，固定工人加班要加班费。临时工回家自动加班，因而他怕你不用他，临时工是没有成本的。3、成本临时工几乎为零，固定工要赔N+1。所以固定工有恃无恐。有时候，对待素质低的人，不要强调你给了...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
答：工人虽然带个人字,但在老板心里工人并不算人,工人只是成本要素里的一环,在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活,工人也没权利建立任何维护权益的工会组织,并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。 所以工人只能拿出最后的王炸,辞职。 很多工厂面临“用工荒”的困境,即使订单堆积成山也不敢接,因为不够工人,...
