企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨，这是为何？
企业的利润越来越高，高层的工资也越来越高，但是员工的工资一直不涨，这里最主要的原因就是因为这一些底层员工的稀缺性低，可以随意的被代替。如果说你想要提高自己的吸收性，那么你可以去选择那一些冷门的行业，他们不容易找到人，你的工资就高。或者你在其他热门行业要掌握一些独特的秘诀，让自己成为一个全能的人，也可以让自己的工资更高。
一.稀缺性低
一个员工的工资高低跟他的能力并不是直接挂钩的，而是跟他的稀缺性直接挂钩。如果说在市场当中能够随便找到一个人就替代你的话，那么你的工资肯定是高不了的。就像是工厂流水线里面的员工，他们做的这么辛苦，但是他们的工资绝对高不了。是因为他们的稀缺性太低了，随便一个人都能够做得来这些工作。
二.可以走冷门行业
如果说你想要让自己的工资变高，那么你也可以去选择那一些冷门的行业。冷门的行业他招人会比较困难，如果说你在这个行业又有一定的经验的话，那么你的工资就会高起来。如果说你去到那一些热门的行业，那么你就会面临非常多的竞争对手，那么你的工资也就会慢慢的被压下来了。老板就给你开一个很低的工资，你要愿意干的话你就干，你不愿意干他就叫你滚蛋，重新找一个人。
三.掌握秘诀
如果说你想要在热门行业也有很高的稀缺性，那么你就必须要掌握比较全面的技能。因为全能型的人才，通常来讲也是比较稀缺的。必须要具有一些与众不同的能力，这样子才能让你在一群人当中闪闪发光。这一个能力不一定要很难，但是一定要稀缺。
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他们有股权。很多高管有股权，所以公司利润高，他们的工资随之升高，普通员工没有股权只能拿固定的薪水。
因为不划算，对于企业来说底层员工是消耗品，不干可以再换的。
因为员工的效率没有提高，或者是公司没有这方面的标准，员工在这方面的发展没有凸显出来，所以员工的工资没有少。
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企业利润越来越高,高层工资也越来越高,员工工资一直不涨,这是为何?
答：一.稀缺性低一个员工的工资高低跟他的能力并不是直接挂钩的，而是跟他的稀缺性直接挂钩。如果说在市场当中能够随便找到一个人就替代你的话，那么你的工资肯定是高不了的。就像是工厂流水线里面的员工，他们做的这么辛苦，但是他们的工资绝对高不了。是因为他们的稀缺性太低了，随便一个人都能够做得来...
为什么员工工资最高,企业利润也会得到最高
答：降低成本提高利润。高工资对企业来说未必是最大的成本支出，但对员工来说是最大的收入，也是求职者最先考虑的最重要因素之一。栽下梧桐树引来金凤凰，正因为高工资很容易吸引到德才兼备的高素质人才，高素质的人才容易实现企业的高效率和高效益，相对来说，高效率高效益会降低成本提高利润。 二．员工流...
是不是利润高的行业员工的收入也较高?
答：那可说不好，得看公司是什么性质的哦，私人的老板很抠门的而且特会使人，即使赢利多好，不想给你还是不给的。而且外企也分合资和独资的，独资的最好
为什么新行业的产生会带来丰厚利润的同时也会带来高工资
答：可以说高工资的一方面是因为行业的利润存在，而另一方面是因为人才的缺乏。当劳动工资下降到正常水平主要是出于竞争。一种是人才的竞争，工资会随着人才的增加造成竞争而工资减少；而另一种情况则是由于行业的更多资本进入从而造成资本与资本之间的竞争。随着行业利润的减少，那么工资就会相对减少，直至到该行业...
金融行业为什么高利润高薪
答：第一个原因是垄断。比如前几年的银行业，众所众知，央行通过存贷款基准利率的“政府定价”，本质上实现了银行业、企业、存款人三者之间的利益分配。严格的行业准入、稳定的利差和高速经济增长依靠的投资，共同造就了银行业的高利润。2006-2012年，中国商业银行的净利润几乎一直以两倍于中国名义GDP增长速度...
高管薪酬高得越来越离谱,这是为什么?
答：1. 金融危机期间，金融高管的高薪引起了全球范围内的批评。2. 中国政府针对此问题，发布了相关规定，对国有金融企业高管的最高年薪做出了限制，不得超过280万元人民币。3. 这一规定对高管薪酬的构成进行了详细说明，指出2008年高管薪酬指的是税前总薪酬，包括基本工资、绩效、成本和利润等。4. 当员工...
招商银行人均年薪65万,酬薪阶级为何如此严重?
答：主要是因为银行业利润一直比较高，所以员工薪资也比较高。媒体报道，日前招商银行发布了其去年的财报，从财务数据上来看，虽然其利润有所下滑，但员工薪酬支出却大幅上涨，去年全年招商银行的人工薪酬支出为594亿元左右，而招生银行员工人数为9亿，所以人均年薪在65万以上，这个数字比工商银行的薪资还要高。当...
为什么正常利润水平会远远高于工资水平
答：最终的体现就是收入。社会准则就是多劳多得。企业家承担着更大的风险，企业所获得的利润远远高于工资水平的同时，她所承受的损失同样也远远高于工资水平。企业能有利润，与企业家才能是分不开的。企业家的收入（工资)是企业经营所追求的目标，公司的目标就是利润最大化，达到目标的必然结果就是企业的...
高管薪酬高得越来越离谱,可能是什么原因呢?
答：薪酬的确定有两种方式：内部和外部。内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。要同时保持内部公平和外部竞争力，除了少数富有的企业外，对大...
高管薪酬高得越来越离谱,这是为什么?
答：有上市公司解释，高管基本工资没有大的变化，主要是因为“激励部分”的变化和兑现。这个解释掩盖不了收入差距越来越大的事实。薪酬激励是必要的，有收入差距是正常的，但高管和工人阶级的收入差距急剧扩大甚至无限扩大是不正常的。即使在高管们标榜的发达国家，高管的工资也不应该声明：本文部分图片来源于网络...
