你觉得用人单位只看第一学历招人公平吗？ 毕业季来临，你认为用人单位看第一学历招人公平吗？

从用人单位的角度来看待这个事情，我觉得挺公平的，这是他们能够想到的最实效的降低招收成本的方法；从普通人士的角度来看待这个事情，我觉得对许多人是公平的，而对一些大器晚成的人来说则是不公平的。但社会就是复杂且残酷的，我们不可能要求所有的事情都一律公平，世界上本没有绝对的公平，当大部分人都能够接受它的存在，说明它存在一定的合理之处。所以，我是赞成用人单位的这一举措的。

先看第一学历，可有效选拔可用人才！

对于用人单位而言，他们的HR在招聘你的时候，肯定是没办法在第一时间就明确你是不是一个很厉害的人物了，此时他们会通过一些比较明显的特征来判断你的能力，比如他们认为学历更高的、更好的人员，起码在年轻的时候就非常的努力，学习的能力很强，所以他们一旦进入企业，那么接受完企业的业务培训之后，上手的能力应该也会更加快，因为他们比一般人拥有更灵活的头脑、更高深的学问。所以，个人觉得，企业如此招聘人才并没什么毛病。

先看第一学历，是对你过去的一种审视。

许多人抱怨企业只看第一学历，认为这样的招聘方式不公平，这类人大多数是普通人。而对于更有能力的人而言，他们不会对此有太大的异议，因为他们觉得企业这么招聘，是对我们过去的学习过程和结果的一种审视。印证了读书改变命运的观点，让他们看到了知识改变命运的可能。如若过去十多年的艰苦努力，还换不来一个新的出身，还换不来一个敲门砖，那让读书的人情何以堪？起码读书好的人，就应该有更多被优待的可能。

当然企业也要根据自身筛选合适的人才。

我们说企业优先考虑应聘者的第一学历，并非说企业只招揽高学历人才，如若到一些大器晚成的能人，企业还是应该不拘一格降人才的。毕竟有的人虽然晚熟，但是他们在专业领域上获得的成就可能会更高，这类人经历了社会的锤炼，对这个社会的认知更为深刻，也更懂得与社会友好相处。这样的人进入职场，会更容易取得成功。如果企业在招聘的过程中遇到这么优秀的人才，即便对方的学历不如何，个人认为企业也可以适当放水。

我觉得用人单位只看第一学历招人是公平的，也是合理的，第一学历决定了一个人学习能力，也是最真实的能力。

当然是不公平的。这只是一个硬性条件，而已达到这个条件以后，才能够进行下一步的面试。

我认为看第一学历来招人是不公平的，因为第一学历是高考的时候，很多人可能天生懂事的比较晚，在高考的时候还意识不到大学对自己的意义是什么？很多人其实是聪明的，也有足够的能力去上好的学校，只是他们学习不够认真，只有等到他们在毕业找工作的时候才会意识到原来学历是这么重要。

我觉得用人单位既要看第一学历，又要看他的实力如何。因为只看学历有点不公平，可是他们的学历也是自己当年没日没夜得到的，而只看学历，对有实力的人也不公平。

毕业季来临，用人单位看第一学历招人公平吗？~

我认为看第一学历来招人是不公平的，因为第一学历是高考的时候，很多人可能天生懂事的比较晚，在高考的时候还意识不到大学对自己的意义是什么？很多人其实是聪明的，也有足够的能力去上好的学校，只是他们学习不够认真，只有等到他们在毕业找工作的时候才会意识到原来学历是这么重要，很多人在大学里非常努力努力的去考研究生，考了一个好的学校，这个时候如果招人只看第一学历的话，就特别不公平了。

其实现在很多单位都有这样的一个现象，我之前在一个行业内前几的公司工作过，我有一个朋友就是做人力资源的，然后他们要招一个总监，其中一个要求就是第一学历一定要是本科，但是他们招的那个人一般年龄都在40岁到45岁以上了，因为他们需要经验丰富的并且做过大型项目的，但是在那个时候能读上本科其实是非常不容易的，而很多人之后都有专升本或者读取研究生，我觉得看第一学历特别不公平。

现在其实读一个研究生不是那么容易，有的学校的学费很高，而且在研究生的这几年中，你必须要有所成果，不是像大学4年混混就可以过来的，研究生需要真正的去做学术，需要去经历很多东西，所以我觉得研究生其实含金量还是挺高的。

但是在招人的时候，很多人第一眼就看第一学历，他们觉得在大学之前的那么多年，你还没有一个良好的学习意识，说明你对你自己的人生不够负责，其实我觉得不是这样的，有些人成熟的比较晚，可能比较晚意识到自己需要一个好的学历，然后这个时候努力也是不晚的，我觉得不应该被歧视。

毕业季来临，许多大学生也都开始关心关于找工作的事情了。而当他们看到许多用人单位都会在招聘之前先了解对方的第一学历时，内心起了波澜。毕竟对于一些只是普通高校毕业的学生而言，自己的学历很普通，那就有可能会被用人单位直接拒之门外。那么，如果你是毕业生的话，你认为这样的招聘方式是不是不公平？以下个人就抛砖引玉抒发一下自己的浅见，欢迎大家一起来热议一下该话题。

一、用人单位有权利这么做。
从用人单位的角度来看，想要更快速有效的挖掘出更多的优秀人才，那么最便捷的办法就是直接录取那些从985、211毕业的高校生是比较稳妥的。因为这部分学生经历了高考的磨练，在大学时期又获得了较好的教育和性格塑造，这一类人才对于用人单位而言是绝佳的。再则，学习成绩好的学生，一般情况下学习能力会更强，进入企业后接受能力也会比较强，更容易快速掌握工作技能。所以，企业只不过是想用最少的时间培训出对企业最有用的人才，这对他们来讲没什么毛病。

二、对早成才的人来说公平。
对于那些早早就发挥了自己的天赋，并努力奋斗人生的毕业生而言，这样的招聘方式是非常公平的。因为他们用了十多年的苦读来赢得一个改变自己命运的机会，以此来证明他们过往的所有努力都是值得的，付出的所有汗水都没有白费。这一类学生，往往更容易珍惜这得来不易的机会。因为若是没有当年高考的努力拼搏，没有大学本科的继续努力，可能他们就与好的工作无缘了。是努力和汗水，改变了他们的出身，让他们有机会站在顶端的位置上，重新出发。

三、对于大器晚成的人而言不公平。
对于那些大器晚成的人来说，这样的招聘方式确实是不公平的，因为他们本身也有能力，如果给他们一个机会进入到企业，他们也能发挥自己的才干，也能取得很好的成就。可惜的是，他们雄起的时间太晚了，导致他们没有办法获得更好的、更高的文凭。因此，他们很有可能就会与一些特别好的就业机会擦肩而过了。对此笔者只能说，如果用人单位在招聘的时候遇见一些杰出的人才时，请记得变通一下，让这一部分大器晚成的人也有机会去接受历练吧。相信他们定然也不会辜负企业的重托的！

《非正式会谈》中谈到了用人单位招人看第一学历,这公平吗?
答：1. 认为用人单位仅根据第一学历决定招聘事宜是不公平的，这会削弱人们提升学历和自我发展的动力。2. 很多人在求职时会遇到只看第一学历的用人单位，这导致很多人觉得提升学历没有意义。3. 用人单位这种做法是短视的，因为第一学历并不能全面反映一个人的潜力和改变。4. 应该重视第二学历，因为它是个...

毕业季来临,你认为用人单位看第一学历招人公平吗?
答：首先，用人单位有权采取这种招聘方式。从他们的角度来看，通过优先录用985、211等高校的毕业生，可以更有效地选拔优秀人才。这些毕业生经历了高考的筛选，大学期间接受了良好的教育和性格培养，对于用人单位来说是优质人才。此外，学习成绩优秀的学生通常学习能力较强，适应企业环境也更快，能迅速掌握工作技能。

毕业季来临,用人单位看第一学历招人公平吗?
答：再者，现实中许多单位在招聘时确实存在只看第一学历的现象。例如，某些公司招聘高级职位时，尽管要求应聘者具有丰富的经验和专业知识，却依然将本科生的第一学历作为硬性条件。这在一定程度上是不公平的，因为对于那个年代能够读完本科的人来说，已经体现了相当程度的学习能力和毅力。最后，研究生的教育经历...

很多的公司招人都看第一学历,看第一学历招人公平吗?
答：许多公司在招聘时倾向于考虑应聘者的第一学历，这种做法是否公平呢？首先，对于刚步入职场的毕业生而言，缺乏实际工作经验，雇主往往难以直接评估其能力。因此，学历在一定程度上成为了一种基本的筛选标准。通常情况下，较高学历的毕业生在学习能力和专业知识上可能优于低学历者。如果社会不将学历作为招聘的...

...看第一学历收人进行了探讨,你认为看第一学历招人公平吗?
答：我觉得还是非常公平的，因为第一学历才是能够看出人的差别的。因为第一学历是通过高考考出来的，在参加高考的那些人中，他们都是付出了很多年的努力。而且这场考试也是所有考试中最公平的，所以还是应该看这个的，要不然那些人的努力岂不是白浪费了。我觉得现在有很多的公司也都是非常看个人能力的，如果...

毕业季来临,你认为用人单位看第一学历招人公平吗?
答：毕业季来临，许多大学生也都开始关心关于找工作的事情了。而当他们看到许多用人单位都会在招聘之前先了解对方的第一学历时，内心起了波澜。毕竟对于一些只是普通高校毕业的学生而言，自己的学历很普通，那就有可能会被用人单位直接拒之门外。那么，如果你是毕业生的话，你认为这样的招聘方式是不是不公平？...

你觉得用人单位只看第一学历招人公平吗?
答：先看第一学历，是对你过去的一种审视。许多人抱怨企业只看第一学历，认为这样的招聘方式不公平，这类人大多数是普通人。而对于更有能力的人而言，他们不会对此有太大的异议，因为他们觉得企业这么招聘，是对我们过去的学习过程和结果的一种审视。印证了读书改变命运的观点，让他们看到了知识改变命运的...

用人单位招聘会更看重第一学历,你认为看第一学历招人是否公平呢?_百度...
答：我们知道，在我们就业的事，学历对于我们非常重要，很多用人单位，在招聘的时候，会看重我们的第一学历，大家觉得，看第一学历招人是否公平呢？个人觉得，这是比较公平的，毕竟，在招聘的时候，因为他们对我们不了解，所以无法对我们的技能，和我们的为人，所掌握，这个时候，他们通过学历，可以对我们做一个...

不要研究生,偏爱名校本科生,为何公司招聘时看重第一学历?
答：看不起普通高校毕业出来的研究生，而一味只偏爱名校毕业出来的本科生，公司在招聘人才时，有学历上歧视的问题，其实是不正常的，这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。2、认为第一学历从名校毕业出来，含金量水平更高：公司招聘人才时看重第一学历，比如有的公司会标明只招收从...

很多的公司招人都看第一学历,看第一学历招人公平吗?
答：我觉得看学历招人挺公平的，因为很多毕业生刚步入社会，工作基本上没有经验，公司也不可能一眼就判断对方是有能力的人，所以只能通过学历来做基本判断。大部分学历高的毕业生会比学历低的毕业生工作能力更强，至少学习能力不同。如果当代社会不看学历招人，那高考就没意义了。通过学历可以看出什么？招聘者...