日工资和每小时工资怎么算 劳动法中关于日工资的计算方法

日工资和小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

正常标准是底薪除以21.75为日工资，周末为时工资的2倍，平时为时工资的1.5倍。但是有些公司不是这样的，可能按26天计算，也可能按30天计算，每小时工资日工资除以8小时就可以了。

　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
　　日工资=月标准工资÷21.75
　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
　B、每月按平均日历天数30天计算。
　　日工资=月标准工资÷30
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
日工资：月工资收入÷月计薪天数

如何折算职工日工资和小时工资?~

答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天我市现行的《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》（京劳社资发〔2007〕111号）文中明确的全日制从业人员小时最低工资标准、非全日制从业人员小时最低工资标准及非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准均不变。在实际工作中遇有其他问题，仍按《北京市工资支付规定》（2003年北京市人民政府令第142号）中明确的规定执行。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
扩展资料：
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科：劳动法

每小时工资怎么算,比如我们公司按2500为基数
答：按你的一月基本工资除以三十天再除以你每天工作的小时就可以了

小时工资标准计算公式
答：一、正面回答这里是不带薪休息的计算，如月工资收入7000元，月计薪天数26天可以休息4天，休息日没有薪水。基本小时工资就是按劳动法规定每天上班8小时来计算，所以在C2单元输入公式：=A2/(B2*8)，基本小时工资就是：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。二、分析资本主义国家采用小时工资制的作用：采用...

如何计算工时工资?
答：工时的计算方法：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法律法规：《...

工资的计算方法
答：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合...

小时工资率的计算公式是什么呢?
答：月工资=计时工资标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间（小时）月工资率 年工资总额/年职工人数（各月相加）年工资率 年工资总额/月平均人数（各月相加除12）如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率。工资率=（工资/收入）*100%。它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映...

15.5一小时每天上11个小时一个月上286个小时工资怎么算的?
答：计算月薪：将每小时工资乘以每天上班的小时数，得到每天的工资。然后将每天的工资乘以每月上班的天数，得到月薪。每天工资 = 15.5元/小时 × 11小时 = 170.5元/天月薪 = 170.5元/天 × 286天 ≈ 48,793元 根据提供的数据，一个月的工资大约为48,793元。请注意，以上计算假设每个月都有286个...

...平均每天是173元,请问每个小时薪资多少?怎么算?
答：月薪4500 / 出勤26天 = 每天是173元 每天是173元 / 一天工作8.5小时 = 每个小时薪资 20 元

怎么算一个人一个小时的工资?
答：把一天的工资÷正常干几个小时，假如一天正常是工作8个小时，100块钱的话，那就是100÷8=12.5，就是12.5一个小时。

工时单价怎么算的
答：很简单的一个计算工时单价的方法。比如当地基本工资是8.5元一小时，底薪除以22天，再除以8小时/天。然后呢。就是去生产车间看员工每款产品每小时的产量。一般工作量在80%（也就是说一个小时有50分钟是要认真在做事的）用这个产量来除以计时工资。一、使用秒表测试工序从开始到结束需要使用的时间，...