请问按劳动法（月薪和时薪）工资计算方法怎样计算？按月薪但请假情况下又该怎么计算呢？谢谢 劳动法规定请事假是怎样计算工资的？

按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用，一般比如工作了五个月零九天，就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。

时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。

按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。

扩展资料：

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。

(1).确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；

(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；

(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

参考资料来源：百度百科-工资支付

一般来说，在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时，月薪但请假的情况下，要看什么假，如果是医疗期内的病假或者产假之类的，国家和地方有专门工资支付标准，如果是一般的事假，那么应该是月薪减去实际请假日的日薪。

按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用，一般比如工作了五个月零九天，就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。
时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。
按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。

请问按劳动法（月薪和时薪）工资计算方法怎样计算？按月薪但请假情况下又该怎么计算呢？谢谢~

按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用，一般比如工作了五个月零九天，就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。
时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。
按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

按法律规定月薪工资标准的计算方法是?
答：月工资=日工资*出勤天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...

劳动法算工资月薪除以多少天
答：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入...

劳动法月工资计算标准
答：据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75/天工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)...

劳动法核算工资标准
答：最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资制度是...

国家标准工资计算方法
答：是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;...

劳动法规定的工资计算方式
答：根据小时（即一小时）计算，算出小时工资：小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。上述的月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

月工资计算方法
答：根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且...

劳动法工资计算标准
答：工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，...

按劳动法 规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答：月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天 此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。2021年放假安排 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月...