小时工资率的计算公式是什么呢？ 怎样计算计时工资
月工资=计时工资标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间（小时）
月工资率 年工资总额/年职工人数（各月相加）
年工资率 年工资总额/月平均人数（各月相加除12）
如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率。
工资率=（工资/收入）*100%。
它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
扩展资料
种类包括以下几点
1、无限计件工资制
指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。
△ 其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。
△ 比如；某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×元。
2、有限计件工资制
指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
参考资料来源：百度百科-工资率
货币工资=小时工资率×实际工作时间
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。
根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：
小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。
日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。
周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。
扩展资料：
由于计时工资率主要是将工作时间与工资额相联系，计时工资率可能产生雇员工作效率低.生产成本高的弊病，因而雇主通常要对实行计时工资制的雇员制定工作成绩最低标准。
当今世界多数国家，企业雇员的工资都是实行计时工资率，特别是企业高级管理人员，由于工作性质决定其工资必然采取计时工资率。
计时工资率通常有三种基本类型:
人工资率结构(personal-wage--ratestructures)，以具体的人来确定工资率;
职务工资率结构Uob--title--ratestructures)，以工作类型来确定工资率;
工作评定结构(job--evaluationstructures，以工作的基本特性和要求确定工资率。
所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率＝单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入只能一般只用时间度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。
每月工资总额除以每月总工作小时数就是小时工资率
每月工资总额除以每月总工作小时数就是小时工资率了
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。《劳动法》第三十六条规定 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
小时工资率怎么计算~
单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%
采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。
标准工资率的计算公式为：
标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率
根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：
标准工资率=计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）÷设备每天开动的时间预计天数设备台数
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
工资率怎么算?
答：1.工资率，理解为工资占营业收入或生产总值的比率，2.工资率=（工资/收入）*100 3.它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
人工效率差异是指()偏离标准工时形成的差异
答：人工效率差异是指实际工作效率与偏离标准工时之间的差异，也就是由于员工的工作能力、经验、劳动态度等因素造成的偏离标准工时的差异。也就是计量实际工资与标准工资的差异。也称“工资价格差异”。工资率差异的计算公式如下：LRV =（AR×AH）-（SR×AH）= AH（AR-SR）式中：AR --- 实际工时工资率SR...
职工薪酬分配表的分配率怎么计算
答：计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等按照国家和企业的有关规定计算。2、职工薪酬分配的依据，工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额。计算公式：分配率=消耗总额÷分配...
大家好,想请问一下,工资底薪2300。。22天制,平时加班就是1.5倍?
答：底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 19.80元；周六日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定...
计件工资怎么算
答：一、计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)...
工资的标准计算方法
答：季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
国家规定的加班费是怎么算的?
答：首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
计件工资怎么算
答：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的...
工资核算标准公式
答：按全年平均每月法定工作天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=标准工资/21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量...
朋友说看出勤率算工资的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月
答：以出勤率为基础计算工资的方式比较常见，但具体的计算方式会因不同的单位和行业而有所不同。一般来说，计算公式如下：工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中，基本工资是员工的固定工资，出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的；奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况...
