我们公司进去后签的三年合同，合同上写的实习期只有三个月，但是后来通知我们实习期其实有一年。 没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗？
不违法！！！
合同是双方自愿遵守的约定。
只要你签字了，那就等于自愿认可了这些约定。
实习期是一周，还是三年，这都是可以约定的。
如果是卖菜，那只实习一天也可以。如果是做个高级技工，那学徒三年也很正常。
你最该关心的是社保条款和离职约定。因为社保如果没交或少交，会给你离职后带来麻烦。而离职是早晚的事，别让有关条款绑住了你的手脚才好。
这个你可以到劳动局或者相关的部门去咨询一下我感觉他们是违反了合同，合同应该就是三个月不是一年。维护自己的权利我感觉我们应该做的。
按合同办事，如果单位改为一年这是违反劳动合同的。
白纸黑字签的合同，每一句话，一个字，都负有法律责任。按合同是3个月转正，但改变后就是一年后转正，这种情况去咨询律师。
公司签三年劳动合同，但是实习期要一年，一年后转正，合理吗？~
我认为公司是借实习期之名尽试用期之实。。如此看来，一年的试用期绝对是违法的。
实习期是在校学生在单位实践的期间啊，和单位不成立劳动关系，不受劳动法规保护的，你是在校生吗 - -
要求实习一年，没签正式合同是合法的。但是要签订实习协议。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
扩展资料：1、签订实习协议，保障合法权益
签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。
随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。
同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。
2、实习生管理困难
由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。
参考资料：实习期-百度百科
我们公司进去后签的三年合同,合同上写的实习期只有三个月,但是后来通知...
答：真如你所说，公司是合同欺诈，明显违法。劳动合同必须明确约定实习期，实习期满，考核合格的，转为正式员工。实习期工资也必须明确约定，转正后的工资也必须是明确约定的。如果以上两项没有明确约定，属于合同违法。可以到公司人事部门申诉，请求改签合规的合同。如果公司不予改正，你可到人社局劳动仲裁机构...
刚来公司签了三年合同,后又续六年合同,合同没到期,到了退休年龄,合同还...
答：到了退休年龄，合同无效。依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止。解除劳动合同经济补偿情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
答：法律主观：企业员工签订三年 劳动合同 的注意事项是 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明...
为什么公司要签三年的合同
答：法律分析：1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
答：1、续签合同：双方都认为合作愉快，都有继续合作意愿，会在原合同基础上续签新劳动合同。这样可以继续保持双方合作，确保员工，工作稳定。2、不再续签合同：双方或其中一方认为不再继续合作，或者员工绩效或行为不符合企业要求，会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作，要寻找新工作机会。3、合同...
公司要我签3年合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办?
答：法律分析目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之内，劳动者要向劳动单位提供劳动，同时劳动单位要向劳动者提供适当的报酬补贴，奖金等等。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的三十天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白...
公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
答：一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
刚进公司签了三年合同,然后到现在一直没签合同
答：三年期满之后一个月内，公司未与你续签劳动合同的，视为未签订劳动合同。公司应当自应当签订劳动合同之日起支付双倍工资。劳动合同签订两次的，第三次应当签订无固定期限劳动合同。
我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?
答：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别
答：入职后劳动合同签一年和三年本质上是没有区别的，区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同在三年以上，试用期最长是六个月，劳动合同在一年以下的，试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年的区别是适用期以及解除或者终止...
