劳动合同要求签三年公司可以辞退我吗
一、签三年合同可以辞退吗?
是否可以辞退看实际情况;
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
二、非法辞退补偿标准怎么确定?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、申请劳动争议仲裁程序
1、劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
2、仲裁一般要经历这样几个阶段:
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。
综合上面所说的,签了劳动合同就代表着双方确定了劳动关系,不能随便的解除劳动合同,如果用人单位在没有到期这前就辞退,那就需要有一个合法的理由,或者是直接支付经济补偿,这样才能保障到劳动者的合法权益,所以,不同的情况要作不同的处理。
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单位有个员工 合同签三年 还有一年期满 比较懒 贪玩 工作很散漫 现欲辞...
答：你好。根据《劳动合同法》的规定，当且仅当劳动者有本法第39条规定的情形时，单位辞退劳动者可以不赔偿或不支付经济补偿。第39条具体内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
答：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我于去年与公司鉴了三年合同,今年七月办理了内退,现公司要辞退我。我可要求赔 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月...
员工与公司签订三年期合同,工作九个月后被辞退,公司应给予员工几个月...
答：一、用人单位适用《劳动合同法》第39条，解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位适应《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的，应支付经济补偿金（支付你一个月工资作为经济补偿金）。三、用人单位违法解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金（支付你...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
答：如用人单位提前30日书面通知每工作一年给一个月经济补偿；如
我签了3年合同,工作了差不多一年,公司要辞退我,该赔我多少
答：公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。1、不补偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...
...因为一点事情,也没给公司造成损失,现在要辞退我,
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
有劳动合同公司可以随便辞退员工吗
答：签合同的员工公司无权随便辞退。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,如果是存在着劳动合同的情况之下,对于公司来说是不能够随意的辞退劳动者的,除非说存在着过错,或者是双方当事人协商一致。一、签合同的员工公司有权随便辞退吗? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,...
请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间怀孕了,会被辞退吗?
答：对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退员工。用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第...
