与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
法律主观：
企业员工签订三年 劳动合同 的注意事项是 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住 北京 海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起 劳动争议 案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿， 工资 较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于 试用期 的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由 解除劳动关系 ;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果 劳动合同终止 后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的 加班 加点，这是违反 劳动法 的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、 社会保险 约定。有的企业以“不办 社保 可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师 提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生 工伤 意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走 工伤保险 补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如 女职工 不得 结婚 生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明 劳动关系 的 证据 ，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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以前没工作过,刚毕业就签3年劳动合同,会不会太长了,是不是三年内工资...
答：首先工资是否每年调整与签订劳动合同时间长短无关，取决于你的公司薪酬管理制度和经营情况。其次理论上合同期限是越长越好的，例如签订的是一年的劳动合同，一年后合同到期单位不用提出任何其他的理由就可以终止劳动关系，只要支付1个月工资的经济补偿金就可以，但如果签订是三年的劳动合同，只能在三年后单位有...
跟企业签了三年合同必须做三年吗
答：法律分析：劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。法律依据：...
如果签订三年的劳动合同,工资不会再提高了吗?
答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。与工资没有涨不涨没有直接的关系，您若做得好，公司会给你加薪的。
劳动合同满三年一般续签几年
答：对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。一、劳动合同到期续签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，...
企业三年合同到期,如果不续合同把你辞退,有补偿金吗
答：大家都知道一般职工入职的时候都是要签订劳动合同的,这样的话才可以保障双方的利益,但是如果工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗 其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分...
连续签三年合同是否会成为永久合同
答：2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。4、连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订无固定期限劳动...
劳动合同三年到期后续签几年
答：劳动合同三年到期后，续签需要双方协商。三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是劳动合同到期需要注意的几个方面：1、提前告知：用人单位应当在劳动合同到期前30天向...
劳动者与用人单位已经签订3年的劳动合同,接下来最长可以签几年?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗
答：不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
连续签三年合同是否会成为永久合同
答：2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。4、连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订无固定期限劳动...
