合同上只有基本工资可以签吗
法律主观：
视情况而定。 1、基本 工资 和 岗位工资 相对固定， 绩效工资 是浮动工资，可以不在 劳动合同 中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以 申请劳动仲裁 。 《 劳动合同法 》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用 集体合同 规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同工资只签最低的基本工资
答：合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金，岗位工资等，劳动法不予规定。最低工资标准是什么最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动...
合同上只有基本工资可以签吗
答：法律主观：视情况而定。 1、基本 工资 和 岗位工资 相对固定， 绩效工资 是浮动工资，可以不在 劳动合同 中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以 申请劳动仲裁 。 《 劳动合同法 》第十八条：劳...
劳动合同上只写了基本工资合法吗
答：劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资，就不违法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。最低工资标准：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动合同只签底薪
答：法律分析：用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
合同工资只签最低的基本工资违法吗
答：法律分析：1.合法。2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取...
劳动合同只签基本工资合法吗
答：法律分析：不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同...
劳动合同可以只写基本工资吗
答：法律主观：劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者...
劳动合同只签基本工资违法吗
答：劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资，就不违法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。用人单位违反劳动合同规定的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...
合同工资只签最低的基本工资
答：劳动合同只签基本工资也是不违法的，只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的，引发任何争议的，那么是可以重新协商签订。基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效...
与员工签订劳动合同,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答：只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议：适用范围：中层管理干部和...
