劳动合同只签底薪

法律分析：用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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公司不辞退只发底薪能否接受
答：法律分析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...

公司不安排工作,只发底薪怎么办
答：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉；2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，每个地方...

我正式入职两个月了,我现在辞职公司只给我底薪怎么办,我没有入职证据...
答：解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条...

...所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班...
答：如果你还想在公司上班，建议你还是好好的与公司管理层协商，我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应该要分析一下自己的原因，如果自己有过失就改正过来，否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。

我在人力资源公司上班的,合同上5天8小时只有底薪加绩效,但是我们天天...
答：加班肯定得付加班工资。但你要注意一点，就是保留加班证据。否则你的上级可以推托说你自己到了时间不下班滞留公司，还没追求你的责任，你倒要加班工资。这些证据包括比如你的主管在很晚的时间发邮件给你，通过对话证明你还在公司。你自己主动发邮件出去，报告主管你已加班了多少时间，剩下的事如果不急想要...

公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答：公司想要让你自动离职，让你五天八小时制只拿到底薪，不让你加班，那么你可以尝试做一些副业，因为你有这些时间

...做见习生三个月,每个月只能拿底薪,不拿绩效,请问合法吗
答：肯定是违法的。首先 你不是新员工，而是工作四年的老员工。其次 不是你自己选择的岗位，而是单位给你调整的，从你来说也服从了公司的安排。第三 你中间没有离职再重新进公司，就是内部调动。以上你没有任何违法公司规定的事，而你公司给你调整岗位还降薪是明显不对的，或者说是违法的行为。对你而言...

劳动合同底薪最低标准
答：法律主观：《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动...

法定节假日放假只发底薪违法吗
答：如果在法定节假日进行工作的话，按照国家规定需要进行三倍工资补偿的，所以如果他们不按这个来，你是可以告他们的。

足浴技师签合同协议保底,保底拿了不打招呼就自动离职,老板会起诉吗...
答：老板会不会起诉跟你没关系。理论上辞职试用期提前3天，正式工需要提前一个月通知，不需要批准。但是你这情况他估计也没给你交社保，是可以单方解除劳动合同的。放心走就行。