每月有2天假底薪4500,上了20天班,应拿多工资？
4500元底薪 / 28天 = 160.71元/天
160.71元/天 / 9小时 = 17.85元/小时
根据您的工作情况，您上了20天班，每天工作9小时，应该拿到的工资为：
20天 × 9小时/天 × 17.85元/小时 = 3,213元
但是，您有2天无薪假和2天扣除工资。因此，您的实际工资为：
3,213元 - (2天 × 9小时/天 × 17.85元/小时) - (2天 × 4500元/28天) = 2,395.54元
因此，您应该拿到的工资是2,395.54元。
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每月有2天假底薪4500,上了20天班,应拿多工资?
答：20天 × 9小时/天 × 17.85元/小时 = 3,213元 但是，您有2天无薪假和2天扣除工资。因此，您的实际工资为：3,213元 - (2天 × 9小时/天 × 17.85元/小时) - (2天 × 4500元/28天) = 2,395.54元 因此，您应该拿到的工资是2,395.54元。
保女姆工资4500一个月休假两天,这个月休了了两天又请了两天假,我要怎么...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲...
月薪4500,6号上班,休了2天,上了23天班,工资怎么算?
答：你好！如果是上个月的话：30天-5（没上班的天数无工资）-2（休息的天数无工资）=23天*150元（一天工资）=3450 算下来应该是3450元哦23天的工资。实际看你们领导怎么算，一般都是多算，不会少的哦！！！
请问我的底薪4500,2月份请假2天,无薪假5天。交五险一金。按法律应该到...
答：按照法律计算，每月上班时间为22天，那么每天工资为204.5元 没那员工七天假期没有工资：则需要扣1431.8元 工资为：3068.2元
4500月工资,单休,加2天班,领多少工资?
答：每小时工资=4500/21.75/8 加班费=每小时工资*加班小时 应发工资=4500+加班费
月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答：大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
一个月工资4500.每个月休息两天。这个月上了29天工资要怎么算?_百度知 ...
答：没有这样计算，月工资不变，下个月如果上二十七天半，工资也不会少。
公司合同上签每月工资4500月休两天上班10个小时,不得上诉怎么办?_百度...
答：上诉与不上诉，那是你的权利，首先，合同法规定，每周工作四五天，不得超过五天，也就是说，在这五天之内，不得超过44天44个小时，那么，他每天让你工作十个小时，而一个月才休息一天，这肯定是不符合劳动法的，所以，你说他的合同与国家的合同是相违背的，这个要以国家打，国家的合同法为准 ...
月薪4500(公司规定每月休息三天),本人超休两天。按规定工资如何算...
答：4500➗一月天数=日薪水。日薪乘以2就是扣除的。如有奖金或是满勤奖你也没有了
保底工资是4500 休息了两天 请了三天假 请问是多少
答：劳动合同约定的或者你的月工资标准是A（你的有可能是4500）元（这个A是固定的，加班费不算）。那么当月事假工资扣除为=A/21.75*天数 其中21.75是月计薪天数【月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 】A/21.75就是你的日工资，用你的日工资*请事假的天数（周末不算，周末是正常休息）...
