保女姆工资4500一个月休假两天,这个月休了了两天又请了两天假,我要怎么算工资？ 保姆一个月4500月休两天这个月上15天休一天怎么算工资？
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
跟普通上班考勤一样算呗，每个月两天假期，按实际工作28天算，4500元÷28天就是每天的工资，请几天假就扣几天钱。
扣除二天请假工资，或者下月不休就不扣工资（要征求保母的意见并同意后）。
这两天假期如果不是特殊紧急原因的话
应该扣她的工资
因为她并没有达到
合同要求的工作时长
当然情况特殊也得体谅一下
月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱？~
如果劳动合同中对工资没有其他说明，那就用4500÷当月实际工作日=日工资，你请一天假就扣1天的钱。
一个月4500休息两天 如果只上15天那么只能按正常半个月来算 2250元
保底工资是4500 休息了两天 请了三天假 请问是多少
答：元（这个A是固定的，加班费不算）。那么当月事假工资扣除为=A/21.75*天数 其中21.75是月计薪天数【月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 】A/21.75就是你的日工资，用你的日工资*请事假的天数（周末不算，周末是正常休息），就是扣钱总数。另外，年休假是带薪的，不扣钱。
一个月休假两天工资怎么算
答：一、一个月休假两天工资怎么算1、一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；...
一个月放两天假工资怎么算
答：法律分析：月休2天的工资计算方式是：总工资除以30天，再乘以28天的工作日，加上其他福利。当一个月有两天假期时，通常按照30天来计算工资。这意味着，将你的基本工资除以30天，再乘以你实际工作的天数，同时加上公司或单位提供的一切其他福利，得出的是你当月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
一个月休假两天工资怎么算?
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150 法定公休日的加班工资：日...
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：要计算一个月的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为4000元/月。休息日：每个月享有薪休假2天，这意味着员工可以额外获得2天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，这个月有31天。现在，让我们计算工资：底薪：4000元休息日：2天 ...
每月带薪休假两天怎么算工资
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一个月休两天工资怎么算
答：法律分析：计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。法律依据...
按26天五千一个月,休假两天,法定节假 日一天,那这个月的工资是多少?
答：工资还是5000，假期是正常的拿工资，如果加班，还要另算。请假是要扣工资的，不是休假扣工资
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：给多少工资？那你就除一下呗，4000块钱除以28天，你看一天大概是多少钱？我来帮你算一下啊！你每天的工资大概是在143块钱左右，你的意思是说，如果你这一个月两天的休假不休的话，干满一个月，老板，正常能给你多少钱？我们这边是这样的哦，虽然每天的工资只有143块钱，但是一个月都不休的话，...
