我在实习期间签订了一份第三方协议，那等我拿到毕业证后那协议是不是就失效了啊？ 是不是拿到毕业证就不算实习生了
一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。
提醒：毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。
在毕业时候，三方协议是有法律效力的。
一般情况下不去上班是是需要支付违约金的，约金金额按照当初双方约定的数额。毕业时候学习需要根据三方协议办理派遣证、户口迁移证等。
扩展资料：
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
参考资料来源：百度百科-三方协议
不会失效，需要支付违约金。在毕业时候，三方协议是有法律效力的。一般情况下不去上班是是需要支付违约金的，约金金额按照当初双方约定的数额。毕业时候学习需要根据三方协议办理派遣证、户口迁移证等。
顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。
扩展资料：
签订三方合同注意事项
一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料：百度百科-三方协议
一般顺序是先签三方协议，后签合同，三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
但是三方协议上面一般公司都会写到违约金的问题，就是说如果你离开了，要支付一定金额。如果没有写到就可以走。
提醒的是毕业证、成绩单等证明材料不能轻易的就给用人单位，要慎重决定。
在毕业时候，三方协议是有法律效力的。
违约金这个事可大可小，一般情况下不去上班是是需要支付违约金的，约金金额按照当初双方约定的数额。毕业时候学习需要根据你的三方协议可以给你办理派遣证、户口迁移证等。如果你在实习公司混的不错的话，老总对你不错，那么不支付违约金也很正常的。
拿到毕业证了 协议就失效了 ，是否再签正式的合同，那要看你自己是否愿意继续待在原来的公司了！
我与公司签订的实习协议的期限是拿到毕业证为止，是不是意味着我拿到毕业证了实习协议就会自动失效了？谢~
你拿到毕业证后实习也应该算是结束了。如果有机会继续留在公司，应该会和你签订劳动合同的
算不算实习生那得是用人单位说了算,理论上说,在拿到毕业证之前,用人单位都会按照实习生的待遇来对待,但是你拿到毕业证也不一定就算正式员工,好多单位在你拿到毕业证以后还有一段时间的考察期,一般都是一到三个月,如果你一直打算在这个单位干的话,那么拿到毕业证以后直接去找人事部门,要求转正,签订劳动合同,还有社保之类的,每个单位的情况都不一样,希望能够帮助你.
什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
答：三方协议是不是必须签呀？如果你还没找到工作，或者打算毕了业再考研考编，你就可以不用签三方，你的档案可以继续在学校保留两年，关于这一点，有的辅导员老师可能会吓唬你说不签三方就不能毕业，你听他瞎说，不签三方不会影响你毕业，只会影响学校的就业率，所以遇到这种事情，记住，第一件事儿，...
外出实习签第三方协议还要签劳务合同吗?
答：只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前,...
大学生实习期间签定三方协议条款坚的违约金是否合法。
答：试用期 ：试用期是用人单位和劳动者建立 劳动关系 后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 违约金 ：签订三方协议，并在协议中约定了违约金，则按照约定必须缴纳，除非用人单位提出免除违约金，或者双方协商一致免除违约金。三方协议中，法律并没有不让写违约金，只是没有将违约金作为合同的...
...之前还没毕业实习的时候找公司随便签了个三方协议,没工资。今天找公...
答：1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就...
三方协议怎么解约
答：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。应届毕业生要参加实习工作的话，往往要跟工作单位签订三方协议，不能够按照正常的员工一样签订劳动合同，因为还处于实习期。有些人签订了三方协议后，发现...
实习生只是签了一份三方协议,也没有签正式合同,先辞职但公司就用法律...
答：三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
在央企实习期签第三方合同,三到六个月转正直签靠谱吗
答：三方协议不等于劳动合同，具体还是需要根据劳动合同签订的为准。从法律规定来讲，很明显用人单位是需要把一份劳动合同提供给劳动者，其实用人单位把应给劳动者的一份劳动合同押在用人单位，对用人单位也没有什么帮助，就是说放在用人单位也没有用，那为什么用人单位不想把劳动合同给劳动者呢？原因是有些...
...在实习期间与公司签订三方协议后,是不是必须要呆满一年?
答：而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等...
学校实训课、退学、叫外卖、签合同等问题解答
答：方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。实训协议实训协议不属于合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,在校学生不具有劳动合同的主体资格,不能套用于劳动关系上,劳动法律...
实习的时候,三方协议签了,毕业后可以重新找工作么?有没有什么风险?_百 ...
答：可以，之前的协议因为一方的终止可以解除。按照法律规定程序提前通知劳方就可以了，解除后不会有风险。另外、你可以仔细看下你的三方协议里面的内容，什么风险都在里面啦。
