就业协议签了能辞职吗
现在的公司一般不接收户口和档案的，除非你去的是很好的单位。
我们当时给户口迁回证明，直接回去落回原来的户口。档案的话，记得一定要寄回，（一般寄回所在人事劳动局）千万不要自己带档案，否则到时候会麻烦。我去年毕业的。
问题二：就业协议已经签订，但是想辞职了，有没有影响 这个无所谓的，就业协议书只是学校用来统计就业率的，但是你准备考公务员和事业搐位，是有影响的！你毕业后到一个单位工作都是签订正式劳动合同的，不过个人觉得你还是和单位协商一下，争取协商解除签订的协议书！你也要找现在的公司，问下他们对于就业协议书的要求，（一般国企对这块还是有要求的），如果需要，就找学校补一份就业协议书！
问题三：已经签订三方就业协议 实习期未满想辞职 1.你说学校扣你毕业证这个，按照我们学校的情况，我们学校不会这样做的，因为我们学校安排的实习是为了学生有更好的工作，我们老师给我们的建议也是有更好的就去吧，学校会理解的，只要你在你后面更好的单位里达到实习的时间就行了
2.这个违约金你是要交的，反正才500块，给它吧，你说辞职这个呢，还真是要看这个公司的制度，十五天就十五天，一个月就一个月，除非你们学校跟这公司另有协议，关于协议这个你不清楚的话可以问辅导员
3.第三条这个你不用考虑
4.因为知道你是实习的，其实你说什么理由都行的，只要大家面子上过得去就行了
问题四：签订了《毕业生就业协议书》，要辞职，有什么需要注意的么？ 基本上没什么关系，涉及到的有以下几点：
1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。
2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果你提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣你工资，如果你没有提前一个月，公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。
3：离职时一定要和单位要出解决劳动关系合同书，虽然你并没有签订合同，但这属于公司的违法行为，不被承认。也就是说，按照法律，你们双方必须签订劳动合同，而你再找工作，下一份单位也会和你要这个解除劳动关系合同书。
4：档案的话走前一定要弄好，先问清楚你现在的档案在哪里托管，你走后是否可以继续托管，是需要继续交钱还是在什么期限前需要迁出，问好了再走。
5：走前和公司解决好你的保险和公积金，龚到养老保险手册再走，当然这个不是必要的，但是拿到的话比较省事。
6：走前想清楚你的户口在哪里，是在老家还是也和你的档案在一起，问公司人事或者你的学校，或者你档案所在地，考虑你辞职后是否要迁户口
问题五：如果签了就业协议书之后不想去或者去了一段时间自己离职,那我的户口和档案是怎么安排的? 签了就业协议，就有了法律效力，学校按照所签署的协议，往教育厅上报，统一印发就业报到证，进而进行关系派遣。
看你的单位什么性质了，国企，有档案管理权限的，直接派发到单位，户口落在单位的集体户口；私企，无档案管理权限的，档案派发到当地人才交流中心，户口落在人才交流中心的集体户口。
在学校解约，需要签署协议单位的同意解约函，这个要自己和单位争取，一般要赔偿违约金，数目按照协议上的规定。持解约函到学校 就业中心领取新的协议，看学校效率了，有的说一个星期，有的说一个月，也有立马可以拿到的，根据具体规定执行。
试用期内在单位解约，一般持报到证到单位报到后，三方协议终止，签署劳动合同，在劳动合同规定试用期内辞职，提前三天通知单位即可，无需提出理由和赔偿违约金，如果单位要求违约金，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，解约后单位出具解除劳动关系通知书，并退还报到证原件。接着又有两种情况有新单位和无新单位，有新单位：那就只有持报到证原件、解除劳动关系通知书、新单位接收函三样通过学校进行改派；无新单位：那就只有持报到证原件、解除劳动关系通知书通过学校进行改派，不过此时改派到户籍所在地的人才交流中心。非试用期，需按劳动合同执行，赔偿违约金等。
说明一下，离职后属于已就业，不属于应届毕业生，无需新的三方协议，通过学校改派即可。如果不办理，影响档案的迁移以及以后的转正定级。 （如果户口也随着迁到单位所在地，需先迁出户口，才能办理离职手续）。
问题六：找了一份新工作 先辞职还是先签 就业协议 楼主你好，我看了你的经历，其实你的担心是多余的。
一般建议你在岗去找工作，这样会显得比较有价值，和新单位谈判也比较从容不迫些，不会因为个人经济原因随便找个工作。
你提到的没辞职丢新工作的问题其实不是问题，一般你面试成功的话，对方会和你确认一个到岗时间，并和你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，你只要在约定好的到岗时间前，办完离职相关手续手续后去新单位报到，新单位是不可能拒绝你的。至于旧单位的离职，一般你只要提前一个月申请，他是不可以拒绝你离职的，不行的话可以申请劳动仲裁。
以上回答希望可以帮到楼主：）
问题七：签了就业协议但想离职怎么办 当时签就业协议后，就业协议上面是没有关于你户口落户与否的。户口具体落到那，回学校学校会让你们核实签名你的户口以及你的档案落回那的。一般情况下，如果公司没有要求你落户以及接收档案的话，档案是会打回你家乡所在人事局的。（回校后，学校会核实的，毕竟这档案不能乱寄的）户口到时候会给你一个迁回证明的。
现在的公司一般不接收户口和档案的，除非你去的是很好的单位。
我们当时给户口迁回证明，直接回去落回原来的户口。档案的话，记得一定要寄回，（一般寄回所在人事劳动局）千万不要自己带档案，否则到时候会麻烦。我去年毕业的。
问题八：实习生签完就业协议可以离职吗？就业协议日期没过。 你好，这个应该没有关系的，就业协议是学校要求的，每个学校都有指标的；其实是虚的。所以，你要离职，不是就业协议签订问题，你劳动合同签订了没有，因为你现在是一个实习生，也是一个正常劳动力，你为企业付出正常劳动，需要签订劳动合同来保障自己各项权利，包括你要怎么离职。
所以，就业协议日期没有关系，你看看劳动合同，没有签订，你们公司就要亏大了，签订了劳动合同就按照正常离职办理，劳动合同是否到期都没关系的。
问题九：大学生签订就业协议书以后，干了几个月像辞职会有什么后果，算违约吗 您好！如果协议书中有约定，您没有按照约定干满一定的期限，就属于违约；如果协议中没有约定，就不算违约。谢谢阅读！
问题十：辞职了还能去公司填写就业协议书吗 辞职了，不能够去公司填写，因为就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，不过你也可以前去试一下，把填写的日期改为你进入公司那一天，
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签了劳动合同可以辞职吗
答：签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式...
签完合同能辞职么?
答：法律分析：签完合同当然可以离职，走正常的离职程序就可以离职了。护士想辞职,只需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信等材料，再签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意即可离职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当...
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
答：签了劳务合同想辞职不可以直接走。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动...
签完劳务合同可以提前辞职吗
答：一、签完劳务合同可以提前辞职吗1、签完劳务合同一般可以提前辞职，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；...
签了协议可以辞职吗
答：签了劳动协议是可以辞职的;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。签了劳动协议可以辞职吗? 可以...
签订了合同可以辞职吗
答：一、签订了合同可以辞职吗1、签订了合同可以辞职。如果没有约定服务期，试用期辞职需要提前三天通知，转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告，就可以解除劳动关系，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...
跟公司签了合同,还能不能辞职
答：劳动者是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
签了合同就不可以辞职了吗?
答：劳动者是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
答：签了就业协议书但是不想去的处理方式是，首先先到协议单位报道，然后签订劳动合同后再通过法定方式办理离职。第三方是不能随时辞职的，只能通过法律规定的方式辞职，具体有用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日...
签三年合同可以辞职吗?会违约吗
答：签了合同辞职不算违约，但是劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制、给用人单位造成损失的，应当承担违约赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...
