关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下，拜谢。希望您事业顺利 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同
（2）某科技有限公司可以以张某违反解除劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求张某和另一公司损失就损失费用承担连带赔偿责任。
2、(1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(2)工作时间每日不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，延长工作时间加班的应该与民工协商，但是每天不得超过三小时，每月不超过36小时。
（3）首先要经过劳动争议仲裁前置程序。
3、（1）正常工作时间工资未达到最低工资标准，违法。
（3）电子公司需按照最低工资标准支付拖欠的工资，并支付拖欠工资的25%赔偿金
4、（1）不属于工伤，在上下班途中，受到机动车事故伤害才为工伤。
（2）不能要求厂方赔偿自行车
5、（1）厂方决定错误
（2）变更或解除劳动合同需双方协商，协商一致，支付经济补偿金即可解除劳动合同，协商不一致，不能解除，
6（1）金某要承担赔偿责任
（2）B厂作为共同倍速人，承担连带责任。
可向当地12333劳动热线电话咨询。
题量太多，，分太少了 ，兄台！
你这是司法考试题？
关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下，拜谢。~
理论上是不正确的 但是找到自己合适的工作 未尝不可辞职 公司不应该反对，签合同又不是卖身 啊
1）黄某与原企业合同未解除，应该提前一个月以书面形式提出。（本背景中只提前10天且以口头形式提出）2）合资企业应承担责任，雇佣其它企业合同期内职工。拓展资料劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以按照法律规定单方解除劳动合同，但是，劳动者单方解除劳动合同必须符合法律规定的解除条件并按照法定的程序。按照解除条件和程序的不同，劳动者单方解除劳动合同又可以分为提前30日通知解除和试用期内提前3日通知解除、随时解除劳动合同、立即解除劳动合同。这些劳动者解除劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。关于赔偿责任的范围，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发E1995]223号）第4条，主要包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动者单方解除劳动合同劳动者在符合法律规定的情形下，可以单方解除劳动合同。劳动者行使解除权的意思表示属于无须对方当事人同意，但需要对方接受的意思表示，应适用民法关于意思表示的规定，劳动者解除劳动合同的通知在到达用人单位时发生劳动合同解除的效力。
关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下,拜谢
答：【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司...
常见劳动合同纠纷
答：并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查...
关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下,拜谢。希望您事业顺利
答：1、（1）张某的行为不正确。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位。（2）某科技有限公司可以以张某违反解除劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求张某...
劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)
答：（3）请求合法。理由同（1）。单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法解除。因此，用人单位应该支付劳动者额双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于六个月工资的经济补偿金。案例二：...
劳动法案例分析 请高手帮帮忙
答：案例一：1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入...
有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望...
答：答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。11月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起诉，法院不予受理。是符合法律程序（《...
关于劳动合同案例分析
答：关于劳动合同法案例及分析 案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月...
劳动法案例分析题?
答：（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定...
求高手帮我解答劳动合同法的案例分析题,急!!! 谢啦!!! 题目如下: 案例...
答：1.试用期工资约定违法，试用期工资不得低于正式工资的80%，即正式工资约定了2000元，那么试用期工资就不能低于2000*80%=1600元。劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
案例分析
答：在本案例中，“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给赵彩霞任何经济补偿”的约定违法。因此，对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。
