公司被收购后对员工的赔偿标准

当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的，即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行，如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
答：公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行...

公司卖给其他公司了,在职员工能得到补偿吗
答：第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如公司因被收购与劳动者解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...

公司被收购了员工有赔偿金吗
答：公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由...

公司被收购了员工有赔偿金吗
答：公司被收购了，员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同连续计算，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。此时是不能要求公司支付经济补偿金。若公司被收购后，解除与员工劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。如果是...

如果公司被收购了员工怎么赔偿
答：法律主观：1、 公司被收购 ，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 3...

如果公司被收购了,员工会怎么样
答：1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇你们，其...

公司被收购后辞退员工是否无任何赔偿
答：一、可以主张的权益：1、工资应全额发放；2、因为收购而解雇你，属于违法解除，应该支付你们赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...

公司被收购,工作满15年,还有4年退休员工与原单位解除劳动合同,怎么赔偿...
答：公司被收购，公司与你解除劳动合同，公司要赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，你可以赔偿到十二个月工资，如果你主动与公司解除劳动合同，那你就得不到任何赔偿的，另外拿到公司给你的解除劳动合同证明后的60天内可以当地社保局申请办理失业金领取手续，超过60天不办理，那就是主动放弃领取失业...

公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
答：公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人...