公司被收购，员工要怎么争取赔偿

法律分析：公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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公司被收购后对员工的赔偿标准
答：1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。 3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按...

如果公司被收购了员工怎么赔偿
答：法律主观：1、 公司被收购 ，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 3...

公司被收购后老员工被辞退,该如何要求公司赔偿?
答：公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司...

58同城收购中华英才网被指违规裁员,员工讨要2N赔偿
答：据员工描述，外籍高管宣布裁员时，员工震惊不已。全国各地分公司同样经历着裁员风暴，高层和基层员工均未能幸免。在当天下午的谈判中，尽管有律师参与，但关于收购细节和赔偿问题仍无定论。韩女士，人事部门员工，指出公司违反了《劳动法》关于裁员的规定，应提供2N而非N+2的赔偿。一位10年老员工若按2N...

员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
答：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?  我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?股城网客服 2022-12-21 · 专注科普财经基础知识 股城网客服 向TA提问 关注 展开全部 根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新...

公司被收购了员工有赔偿金吗
答：公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的...

一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办
答：我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是:原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁 ...

公司被收购,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
答：如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系，公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同，如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限...

...新公司要同我们解除劳动合同。该公司怎么赔偿我们
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...