实行计件工资制是否还有加班费？ 计件工资制有加班费吗
1，如题所述，应根据提问者所在企业内部规章制度（薪酬制度）结合劳动法规进行判断。
2，在实际工作当中，实行计件工资制一般不再计发加班费，但是，按照现行劳动法规，企业用工超出劳动法规定法定工作时间的，则应向员工计发相应加班费。
3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
实行计件工资制有加班费吗~
实行计件工资制有加班费。
按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据：
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资制如何支付加班费
计件工资有加班费吗
答：计件工资是有加班费的：1、工资支付暂行规定作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件。（1）制度工作时间应当完成...
计件有加班工资吗
答：法律分析：计件有加班工资。企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资 法律依据：《工资支付...
计件工资有加班费吗
答：法律分析：计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...
实行计件工资制有加班费吗
答：1、实行计件工资制有加班费。2、按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工人每天上12个小时,没加班费合法吗?
答：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
计件工资晚上加班有加班费吗
答：法律分析：有加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的...
计件工资的工人有加班费吗
答：实行计件工资的劳动者符合条件的，也是有加班费的，也就是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。【法律依据】《工伤支付暂行》第十三条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述...
计件工资制中是否需要支付加班费
答：其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资; 3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付 加班费 。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。
计件工资包含加班费合法吗
答：法律分析：计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
