计件工人每天上１２个小时，没加班费合法吗？ 我们是计件制一天12小时还没加班费，每月还只休息一天？没签合...
“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其实这个问题是真的很无奈的，虽然现在有劳动法，但是对于有些私人企业还是在内部操作。这种情况如果你还想在这个公司工作，可能无能为力，如果你不想做了，你就可以去告他，或者你可以努力在领导的心里有一个位置然后去跟他讲，让他了解，或其他方式让他明白，否则你就赶快学好知识到一家有完善的人事制度的企业工作吧。
一般记件工人计酬标准是按件计算报酬的,不是按照时间计算的,所以通常是不存在加班费的.
但如果用工方要求加班,或双方协商改变计酬方式,是可以在正常标准之外收加班费的,
我是计件工资，安每个班次（8）小时100块钱，我每个月都上296个小时，请问我应该拿多少工资
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计件工人天天上班12个小时没加班费合法吗
答：不合法.“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
工作12小时没有加班费违法吗
答：法律分析：劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
计件工人天天上班12个小时没加班费合法吗
答：计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据...
建筑工地工人干十二小时老板不算加班合法吗
答：工作十二个小时不算加班不合法。《劳动法》规定，劳动者每日工作不超过8个小时，安排加班每日不得超过3个小时，安排加班的必须支付加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
我是一家公司的员工,上班时间12小时/两班制.没有加班工资,一个月休息2...
答：即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和...
我们工厂每天上班12个小时,双休日也是一样上班12小时,却从来没有加班费...
答：2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资！3.保留你的厂牌和工资条，这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料，千万保留原件！4.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，...
每天工作12小时无双休无加班工资,是否违反劳动法?
答：每天工作12小时，无加班工资，是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日，也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者延长工作时间的，应当...
公司一天12小时工作制,还要求加班,不加班还扣钱,请问我们有权拒绝吗_百...
答：对于不合法的工作安排，劳动者有权拒绝。每天工作12小时本身就是不合法的。依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
我是在矿上工作,没有签合同。每天工作12小时。也不算加班,这符合劳动法...
答：你在矿上工作，没有签合同。每天工作12小时。也不算加班，不符合《中华人民共和国劳动法》第十条、第十七条、第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自...
请问每天工作12个半小时还没有加班费,合法吗?如何起诉呢!
答：不合法。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条和国务院《关于职工工作时间的规定》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发<1997>271号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作...
