计件工资有加班费吗
1、工资支付暂行规定作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件。
（1）制度工作时间应当完成计件定额；
（2）制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。
加班费计算方法如下：
1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准，用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益；
2、延长时间的加班工资计算，加班工资=日标准工资&8小时*1.5*加班时间；
3、休息日的加班工资计算，加班工资=日标准工资&8小时*2*加班时间；
3、法定休假日加班工资计算，加班工资=日标准工资&8小时*3*加班时间；
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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计件有加班工资吗
答：法律分析：计件有加班工资。企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资 法律依据：《工资支付...
实行计件工资制有加班费吗
答：1、实行计件工资制有加班费。2、按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资包含加班费合法吗
答：法律分析：计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
计件工资有加班费吗
答：计件工资是有加班费的：1、工资支付暂行规定作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件。（1）制度工作时间应当完成...
计件工人每天上12个小时,没加班费合法吗?
答：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
计件工资怎么算加班费
答：1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位...
计件工资加班费计算方法及标准
答：法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价，即...
计件工资节假日有加班费吗
答：法律主观：计件工资有加班费。如果劳动者实行计件工资的，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其加班的，应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。 。法律客观：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排...
计件工资加班没有加班费合法吗
答：【法律分析】：计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
...我是计件工,请问加班有没有加班费,我们公司说计件是没有加班费的...
答：这个必须有。实行计件工资制的，其加班费的核算有些不同。实行计件工资，但工时制度不是综合计算工时制，那么，在周六日和法定节假日加班的，仍然需要按照国家法定标准支付加班工资，但是加班费的核算是以你完成计件基数之后的平均工资计算的。如果，该单位以实行计件工资为由不支付加班工资，那就是明显的...
