计件工资制如何计是加班工资
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计件工资怎么算加班费
答：法律分析：计件工资加班费的计算方法：1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
纯计件工资法定假上班怎样算
答：纯计件工资法定假上班的算法如下：1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果，应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资；2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果，应以计件单价的200%计算休息日的加班工资；3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果，应以计件单价的...
计件工资法定节假日怎么算
答：计件工资遇到节假日加班的，按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资，具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果，应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资；在完成劳...
实行计件工资制有加班费吗
答：1、实行计件工资制有加班费。2、按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资制如何计是加班工资
答：计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
计件工资制下如何认定加班
答：计件工资制加班工资具体如下：1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件工资的百分之一百五支付其工资；2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视...
计件工资的加班费是怎么算的
答：(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。加班费的计算方法二：实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过...
计件工资有加班费吗
答：计件工资是有加班费的：1、工资支付暂行规定作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件。（1）制度工作时间应当完成...
计件工资加班费计算方法及标准
答：计件加班工资计算方法是：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，工作日加班的按照150%来发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，用人单位应当严格按照上述规定的标准来发放加班工资，避免造成矛盾和纠纷。计算标准：1、安排劳动者延长工作时间的，...
加班工资案例:计件工资制如何确定加班
答：王某认为其在正常工作时间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件...
