每天高强度工作十二个小时，两班倒，符合《劳动法》吗？ 请问劳动法规定每天工作8小时，有些厂的12小时两班倒是不是违...
两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。
我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：
第一，法律对工作时间的规定。
法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。
第二，最常见的标准工时规定。
每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。
第三，综合工时制度。
对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平
时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
第四，不定时工作制。
企业的高管、推销行业等，实行不定时工作制，单位采取适当休息，确保生产任务完成，不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班，该规定在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有具体规定。
扩展资料：
国务院关于职工工作时间的规定
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
每天高强度工作12个小时，两班倒，首先每一个人每天工作，特别是劳动企业，一般都会有12个小时，两班倒的工作都是要轮流来干的，这都是符合劳动法的，因为有些企业必须得两班倒。
你好，楼主每天高强度工作12个小时，然后两班倒，这种情况下是与劳动法不相符的。
犯法，即使支付加班费也犯法，据劳动法规定如下
《劳动法》关于工作时间的规定：
《劳动法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
最后，希望上班人身体为重，健康平安，快乐，加油上班人
当保安一天工作十二个小时两班倒，值夜班，合理吗，违反劳动法?~
劳动法规规定，周平均工作时间与应不超过四十四个小时。
另，如果超过四十小时就应该支付加班费了。
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的，超出算加班了、一般在企业是按44小时工作，事业单位按40小时工作。
两班倒12小时怎样翻班
答：【法律分析】：两班倒12小时翻班是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。12小时两班倒，早班是从早上八点上班到晚上八点下班。晚班是从晚上八点上班到第二天早上八点下班。如果在法定节假日元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天上班了，那么这天按三倍工资支付。如果...
十二小时工作制两班倒违法吗
答：十二小时工作制两班倒违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据劳动合同法第三十八条的相关的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，...
工厂上班12小时两班倒合法吗
答：法律分析：12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制...
合同规定两班倒每天12小时,公司给加班费,员工告合法吗?
答：每天工作十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者...
一天12小时两班倒太累了,想歇班可是舍不得工资,因为工资是按天数算加班...
答：1. 每天工作12小时，两班倒确实辛苦，想要休息却又担心减少工资，这种情况下，你可能会觉得休息的成本很高。2. 然而，长时间劳累对身体有害，未来可能需要更多的医疗费用，而且，健康受损会影响到工作效率和生活质量。3. 考虑换一份工作，可能会有更多的时间休息，同时也能保证身体健康。虽然可能会有暂时...
十二小时工作制两班倒违法吗
答：十二小时工作制两班倒是不违法的。法律依据：劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
工人每天连续工作12小时,两班倒,劳动法允许吗?
答：两班倒是允许的，但是连续工作12个小时是违反劳动法的 违法了劳动者的休息权和超时加班。望采纳
12小时两班倒啥意思啊?
答：你好，很高兴为你解答 12小时两班倒的意思就是 比如你白天七点工作到七点结束 然后做一个星期 第二个星期倒过来 就是晚上七点工作到早上七点 每天工作12小时
12小时两班倒怎么换班轻松一些
答：12小时两班倒的工作模式要求员工在一天之内交替进行白天和夜班工作。为了确保员工能够顺利地转换班次，以下是一些关键的步骤和建议：首先，员工应该在班间休息时保证充足的睡眠和健康的饮食。这有助于他们在接班前恢复精力，并为即将到来的工作班次做好准备。其次，为了减少日间睡眠时间对夜班工作影响，员工...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
答：一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。
