你好,我现在是一名实习生老师,可是园区园长老是克扣我们的工资,侮辱我们,很抠,每天上班12个小时?

作者&投稿:明施 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
别怕!这里是人民共和国,轮不到这些资本家作威作福。
你每天工作时间长达12小时,扣除八小时正常工作时间,每天加班4小时。用人单位已经违反了《劳动法》第四十一条:“延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
用人单位收取押金已经违反了《劳动合同法》第九条“用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
用人单位克扣工资已经违反了《劳动合同法》第八十五条“【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”第(一)款“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”
因此你可以依据《劳动合同法》第三十八条“劳动者单方解除劳动合同”第(四)款“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;”依法单方面解除《劳动合同》。并依据《劳动合同法》第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:”第(一)款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”和第四十七条“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依法向用人单位主张半个月工资作为经济补偿。
《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:”第(一)款“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;”你每天上班12小时,8小时是正常上班,剩余4小时为加班,用人单位应该向你支付6小时的工资,作为这4小时的加班工资。如果你双休,你有权依法向用人单位主张合同约定工资额的0.75倍的加班工资工资。并依据《劳动合同法》第八十五条“【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”第(三)款“安排加班不支付加班费的”依法主张等额赔偿金(仲裁委至少必须支持50%)。如果单休或是无休,或节假日加班的则依据第四十四条第(二)款、第(三)款有权依法向用人单位主张更多的加班费和赔偿金。
被克扣的工资你可以依据《劳动合同法》第八十五条第(一)款依法向用人单位主张被克扣的工资并主张等额赔偿金。
收取的押金你可以依据《劳动合同法》第九条依法向用人单位主张退还押金,并按照银行同期贷款利率的四倍向用人单位主张利息。
《工资支付暂行规定》第九条“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”如果用人单位胆敢在你依法单方面解除劳动合同时扣你一分钱。你就可以依据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第八十五条第(一)款“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”向用人单位主张等额赔偿金。

没有劳动合同,属于大黑工。应当拿起法律武器保护自己。



您可以提前一个月告知辞职,然后就合法辞职。
您有权利获得您所有的工资。
如果园长不同意,您可以向当地的区县级劳动仲裁院申请劳动仲裁。

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